دانلود کامل مبانی نظری عملکرد کارکنان سازمان

Published on Author adminwebLeave a comment

مبانی نظری عملکرد کارکنان سازمان

مبانی نظری عملکرد کارکنان سازمان
دسته بندی علوم انسانی
بازدید ها 17
فرمت فایل docx
حجم فایل 35 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 19

مبانی نظری عملکرد کارکنان سازمان

فروشنده فایل

کد کاربری 1113

کاربر

مبانی نظری عملکرد کارکنان سازمان


توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

عملکرد کارکنان

2-3-1- جایگاه نیروی انسانی
نیروی انسانی مهمترین عامل تولید در شركتهای تولید تلقی می شود. به طوری كه تحقیق اهداف شركت با میزان و چگونگی فعالیت او مرتبط است . وظایف و مسئولیتهای نیروی انسانی را می توان در سطح مدیریت و كاركنان (عملیات ) دسته بندی كرد كه اهمیت و اثرگذاری اجرای وظایف و مسئولیتها در سطح مدیریت به مراتب از سطح كاركنان بیشتر است . زیرا ضمانت تداوم فعالیت شركت به میزان قابل توجهی به نحوه اجرای مسئولیت مدیران بستگی دارد. بنابراین آنچه كه مدیران انجام می دهند تاثیر قابل توجهی بر عملكرد شركت دارد.
ذكر نكات فوق ، انكار یا تكذیب تاثیر فعالیت كاركنان بر عملكرد شركت نیست بلكه بررسی میزان تاثیر آنها بر عملكرد مدنظر بوده است . تجربه تاریخی بسیاری از شركتهای موفق و ناموفق نشان می دهد كه موفقیت وشكست بسیاری از آنها به نحوه عملكرد نیروی انسانی بستگی دارد. جملگی گواهی براهمیت جایگاه نیروی انسانی در مجموعه عوامل موثر بر فعالیتهاست (رضاییان، 1372).

2-3-2- عوامل موثر بر عملکرد و بهرهوری کارکنان

عوامل موثر بر عملکرد و بهره وری‎ ‎، به دو دسته عوامل درونی و عوامل بیرونی تقسیم‎بندی شده‎اند (سیروتا و ملتزر[1]، 2006).

2-3-2-1- عوامل درونی

این عوامل از درون سازمان، نهاد یا هر واحد دیگری بر بهره‎وری تاثیر می‎گذارند. این عوامل را می‎توان به دو دسته جداگانه عوامل سخت و عوامل نرم گروه‎بندی كرد.

عوامل سخت: شامل مواردی چون كالا، كارخانه و تجهیزات آن، نوع تكنولوژی و موارد انرژی می‎باشد كه هر چند تغییرشان در كوتاه مدت مشكل است ولی اگر بتوان به نحو موثر و كارآ از آنها استفاده نمود، موجب افزایش بهره‎وری می‎شود همان‎گونه كه پیش از این گفته شد اكثر امور دولت، ماهیت خدماتی دارند، بنابراین ذكر این عوامل كافی بوده و بحث بیشتر، ضروری به نظر نمی‎رسد.

عوامل نرم: عواملی هستند كه تا حد زیادی كنترل آن به دست مدیر بوده و با تغییر آن می‎توان بهره‎وری را بهبود بخشید عواملی مانند نیروی انسانی، انگیزش، آموزش مدیریت و روش‎های كار در این دسته جای می‎گیرند كه در زیر به تشریح مختصر آنها می‎پردازیم:

نیروی انسانی: نیروی انسانی همه افراد (كارگر، كارمند، مهندس، مدیر، كارشناس، تكنیسین) را شامل می‎شود امور دولت توسط بازوهای اداری و اجرایی انجام می‎شود و این بازوها به وسیله مجموعه‎ای از افراد (مدیر، كارگر، كارشناس و غیره) عمل می‎كند. پس می‎توان گفت مهمترین ركن نظام اداری و اجرایی، نیروی انسانی است و توان دولت‎ها به میزان و چگونگی استفاده از این نیرو بستگی دارد. استفاده صحیح از نیروی انسانی به مثابه ارزشمندترین و بزرگترین ثروت هر جامعه، به صورت مسئله‎ای حایز اهمیت، مورد توجه دولت‎ها بوده است. به عبارت دیگر، كارآیی و ثمربخشی خدمات عمومی و تامین و رفع حوایج و نیازهای جامعه، ‌به دلیل رشد فزاینده نقش و قلمرو دولت‎ها و تا حد قابل توجهی به نحوه اداره و مدیریت این ثروت و منبع حیاتی بستگی یافته است (شیخ الاسلامی، 1377: 48).


[1] – Sirota and Meltzae

جهت دیدن فایلهای بیشتر به لینک های زیر مراجعه کنید.
http://ofmasweblog.ofmas.ir/
http://cerodownload.cero.ir/
http://parsdanesh.sidonline.ir/
http://mefile.sellu.ir/
http://mefile.filenab.com/

مبانی نظری عملکرد شغلی | پیشینه تحقیق عملکرد شغلی | چارچوب …
– ذخیره شده
11 دسامبر 2017 … مانند عملکرد یک کارمند در پایان سال . (سازمان امور اداری و استخدامی کشور ، 1373 ، ص
9). طی سالیان متمادی فرض بر این بود که انگیزش اساساً اقتصادی است ، مثلاً در
نظریه ی سنتی ، اغلب کارکنان از مشاغلشان چیز های یکسانی طلب می کنند . تفاوت
های عملکرد را با صفات شخصیتی ، توانایی ها و مهارت ها منسوب می کردند .
دانلود مبانی نظری عملکرد شغلی – پروژه مطالعه و کتابخوانی
– ذخیره شده
عملکرد سازمانی به چگونگی انجام مأموریت‌ها، وظایف و فعالیت‌های سازمانی و نتایج
حاصل از انجام آن‌ها اطلاق می‌شود (حقیقی و همکاران، 1389) . عملکرد شغلی : برای اینکه
سازمانی به اهدافش دسترسی پیدا کند ، کارکنان باید کارهایشان را در سطح قابل
قبولی از کارایی انجام دهند این مسأله برای سازمان های دولتی که عملکرد ضعیفشان
زمینه را برای …
[DOC] سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد؛ مباني، رويكردها و روشها
– ذخیره شده – مشابه
به عقيده صاحبنظران يك سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد مي تواند انبوهي از مزيت
ها را براي سازمان ها و كاركنان آنها ارزاني دارد. لانجنكر و نيكوديم[1] (1996)، بيان كرده
اند كه سيستم ارزشيابي عملكرد؛ الف) بازخورد عملكردي مشخصي را براي بهبود عملكرد
كاركنان فراهم مي آورد، ب) الزامات كارآموزي كارمند را معين مي كند ج) زمينه توسعه كاركنان
را …
مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان – راهنمای دانشجو
– ذخیره شده
مدیریت عملکرد بعنوان یکی از پدیده های نوین در قلمرو مدیریت استراتژیک منابع
انسانی و ارزیابی عملکرد یکی از مقوله و اجزای آن مطرح می باشد. نلراین و لاراین (
2001) مدیریت عملکرد را فرآیندی برای دستیابی به اهداف تجاری و کلی سازمان از
طریق مشارکت بیشتر کارکنان در فعالیتها و عملکرد را بعنوان وسیله ای موثر برای
نظارت و …
مبانی نظری – ورزاد
– ذخیره شده
در دنیای پر رقابت کنونی سازمان‌ها پیوسته در جستجوی شیوه‌های جدیدی برای حداکثر
کردن عملکرد و تلاش کارکنان شان هستند. سازمان‌ها ….. مبانی نظری و پیشینه تحقیق
هوش سازمانی …. حفظ و نگهداشت کارکنان به معنی یک فرایندی است که در آن کارکنان
را تشویق به ماندن در سازمان می کند و یا توانایی سازمان برای حفظ کارکنان است.
پایان نامه بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد کارکنان
– ذخیره شده
9 سپتامبر 2017 … طبق دستاوردهای دانشمندان علم مدیریت منابع انسانی برای بقای نیروی انسانی(رضایت
) و بقای سازمان (دسترسی به اهداف سازمانی)، شناخت نیازها، خواسته ها، انگیزه ها و
عواملی هم چون ، رضایت شغلی، روحیه کارکنان و نیز اتخاذ خط مشی های مناسب در ایجاد
هماهنگی بین اهداف فردی (رضایت شغلی کارمندان) و اهداف سازمانی به عنوان …
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی
– ذخیره شده – مشابه
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی پیشینه پژوهش عملکرد شغلی پیشینه
تحقیق عملکرد شغلی مبانی نظری عملکرد شغلی ادبیات تحقیق عملکرد شغلی. …
منظور از ارزش سازمانی برآوردی است سازمان از فعالیتها و خدمات کارکنان خود دارد، مثل
انجام وظیفهی شغلی با داشتن رابطهی کاری مناسب با دیگر کارکنان. دو نکتهی مهم در
این …
ادبیات و پیشینه تحقیق(مبانی نظری) | فایل ناب؛ دانلود مقاله تحقیق و …
– ذخیره شده
25 نوامبر 2017 … مبانی نظری و پیشینه تحقیق بررسی رابطه انگیزش شغلی دوعاملی هرزبرگ و بهبود
عملکرد شغلی کارکنان … پردازان كلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی
انسانی می دانند و با وجود حركت سریع سازمانها به سوی فن آوری، نقش انسان به عنوان
عامل حیاتی و استراتژیك سازمان بیش از بیش مورد توجه قرار گرفته است.
[PDF] عنوان مقاله: چکیده:
– ذخیره شده – مشابه
هدف اين پژوهش بررسي تاثير رفتار مربيگری مديران بر نتايج عملكردی كاركنان
است و اينكه رفتار. مربيگری مديران بر متغيرهايی چون عملكرد شغلی، رضايت شغلی،
وضوح نقش، تعهد حرفه ای، تعهد. سازمانی و رضايت از رهبری به چه صورت تاثيرگذار
است. مباني نظري پژوهش. مربيگري. ، هنر راهنمايی يک فرد به منظور شناسايی و توسعه
ی …
الگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه – دانلود پایان نامه های …
– ذخیره شده
در این تحقیق با استفاده از مطالعه مبانی نظری و بررسی پیشینه تحقیق یک الگوی
اولیه شامل دو مؤلفه رفتار و عملکرد با 20 شاخص پیشنهاد شد. با بکارگیری تکنیک
های آمار توصیفی و استنباطی تحلیل عاملی، الگوی پیشنهادی تحلیل شد و مورد تائید
قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان می دهد که الگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان …
بررسی مهمترین عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان تامین اجتماعی …
– ذخیره شده – مشابه
در اين راستا آشنايي با سازمان تأمين اجتماعي و شناخت اهداف و كاركردهاي اين سازمان
ضرورت دارد. در اين تحقيق مباني نظري تحقيق با توجه به نظريه‌هاي مبتني بر نياز و
انگيزش مطرح گرديده است. اين پژوهش به دنبال بررسي ميزان تأثير حقوق و نحوه
عملكرد مديريت و مدرك تحصيلي، سن، سابقه شغلي، جنسيت وتأهل بر رضايت از شغل
كاركنان …
بایگانی‌ها ارزیابی عملکرد – گروه پژوهشی مدیریت ایران
– ذخیره شده
پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان علی(به نقل از هرسی و گلد اسمیت). 3,000 تومان.
افزودن به سبد خرید · پرسشنامه استاندارد … لیست علاقه مندی ها. Quick View. ادبیات
و مبانی نظری. ادبیات نظری عملکرد سازمان( بعد مالی) … Quick View. مدیریت رفتار
سازمانی. پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد سازمان مان و همکاران(۱۹۹۹). 3,000 تومان.
فروشگاه فایل بلبل | مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع …
– ذخیره شده
به طور كلی، در یك سازمان، محاسبة اثربخشی چندان ساده نیست و شاخص ها و روش های
متعددی برای سنجش و اندازه گیری عملكرد سازمان ارائه شده است. توسعة صلاحیت و
شایستگی، اثربخشی زمان كار را بهبود خواهد داد و افزایش اثربخشی زمان كار، شاخص
های دیگر اثربخشی سازمانی را ارتقاء خواهد داد. به واقع، رضایت درونی، شادكامی و
ترغیب، مولد …
مبانی نظری و پیشینه رابطه ی استرس شغلی با عملکرد حرفه ای کارکنان
– ذخیره شده
23 جولای 2017 … مبانی نظری و پیشینه رابطه ی استرس شغلی با عملکرد حرفه ای کارکنان – سامانه
فروش فایل پژوهشگران. … بررسی رابطه تعهد سازمانی با تمایل به ماندن در شغل و
عملکرد شغلی کارکنان حرفه ای در سازمان حسابرسی، پایاننامه کارشناسی ارشد، تهران:
مرکز آموزش مدیریت دولتی. ساعتچی، محمود؛ کامکاری، کامبیز و عسگریان، …
رفاه کارکنان و عملکرد شغلی – مبانی نظری و پیشینه تحقیق
– ذخیره شده
همچنین مدیریت عملکرد به عنوان فرایند نظم دهی به منابع، سیستم و کارمندان سازمان ها
برای اهداف و اولویت های استراتژیک (رزم ترفندی) هم شناخته می شود. … عبارت از مجموعه
عملیاتی است که باعث حل مشکلات کارکنان شده و نیازهای داخل و خارج سازمانی آنها (اعم
از نیازهای مادی و معنوی و روانی) را حتی‌المقدور مرتفع می‌سازد و آنها را از نظر جسمانی و …
[PDF] تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد دانشگاه الزهرا(س) در سال 1391
– مشابه
مبانی نظری. 1-8-1- ارزیابی عملکرد از حیث موضوع. 1- ارزیابی عملکرد کارکنان. این.
نوع.ارزیابی،.ارزیابی.کوچک.ترین.واحد.یک.سازمان.می.باشد،.ادبیات.موجود. و.حوزه.
مدیریت.در.این.حوزه.بسیار.فراوان.می.باشد..مدل.های.بسیاری.برای.ارزیابی. عملکرد.
کارکنان.ارائه.شده.است.و.هر.کدام.از.الگوهای.ارائه.شده.در.این.حوزه.با.تکیه. بر.شاخص.
هایی.که.
بررسي تأثير وجدان كاري بر عملكرد شغلي كاركنان شركت ملي نفت ايران
– ذخیره شده
19 مه 2016 … 1-13-2 عملکرد شغلی. 12. 1-13-3 کارکنان. 12. 1-13-4 شرکت ملی نفت ایران. 12.
فصل دوم. مبانی نظری و پژوهشی تحقیق. 13. 2-1 مقدمه. 14. 2-2 وجدان کاری. …. در علم
مدیریت برای افزایش عملکرد کارکنان یک سازمان راهکارهای مختلفی از قبیل افزایش
رضایت شغلی، اعمال نظارت مستمر و اجرای برنامه های تشویقی و تنبیهی …
مقاله بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان بانک …
– ذخیره شده
پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش الفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه
تعهد سازمانی و بهبود عملکردشغلی 98 % و 98 % و روایی ابزار با روش محتوایی مورد
تأیید قرار گرفته اند این مقاله با بررسی مبانی نظری به بررسی تاثیر تعهد
سازمانی کارکنان بر عملکرد سازمان پرداخته و به این نتیجه دست یافته است که تعهد
سازمانی …
[PDF] كار و رفاه اجتماعي.pdf – وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

1 فوریه 2012 … دانشگاه آزاد اسالمی. واحد تهران مرکزی. دانشکده مدیریت گروه علوم انسانی. پایان. نامه
برای دریافت درجه. کارشناسی ارشد). M.A. (. گرایش: “. مدیریت منابع انسانی. ” عنوان:
بررسی. تأثیرکیفیت زندگی. کاری. برعملکرد کارکنان معاونت تعاون. وزارت تعاون
، کار و رفاه اجتما. عی. استاد راهنما: دکتر کاوه تیمورنژاد. پژوهشگر:.
پیشینه پژوهش مدیریت دانش و عملکرد کارکنان و عملکرد سازمان | مبانی …
– ذخیره شده
7 سپتامبر 2017 … پیشینه پژوهش مدیریت دانش و عملکرد کارکنان و عملکرد سازمان. توضیحات: فصل دوم
پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون
متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و
مناسب. تعدادت صفحات:۷ صفحه منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به …
طراحي مباني نظام ارزيابي عملكرد سازمان‌هاي فرهنگي – محصولات شوراي …
– ذخیره شده – مشابه
مباني نظري با توجه به ماهيت فرهنگي سازمان‌هاي موضوع طرح، مطالعه مباحث نظري،
مفاهيم و تعاريف مرتبط با فرهنگ، فعاليت‌ها و ارزيابي فرهنگي، ضروري به نظر
مي‌رسد. ….. ميزان رضايت كاركنان. – سطح عملكرد و توانايي‌هاي كاركنان. 3- نتايج جامعه.
برآيند استنباط جامعه از سـازمان (بر اساس نظرسنجـي از مردم، مطبوعات، همايش‌ها،
شخصيت‌ها، و .
[PDF] نقش هویت تیمی و هویت سازمانی بر عملکرد شغلی و مسئولیت اجتماعی
– ذخیره شده – مشابه
13 ا کتبر 2014 … پژوهش حاضر با هدف روشن ساختن اثر. میانجی هویت سازمانی. در روابط هویت تیمی با
عملکرد. شغلی و مسئولیت اجتماعی. صورت. می. گیرد . مبانی نظری. هویت سازمانی. 1.
از جمله. نگرش. ها. ی کارکنان است که پس. از. دهه. ی. 3384. به خط مقدم مطالعات سازمانی
انتقال یافته و. درک مدیران را از رفتار کارکنان و سازمان افزایش داده …
دانلود پایان نامه عوامل موثر بر عملکرد کارکنان بانک – کالج پروژه
– ذخیره شده – مشابه
جهت اخذ درجه کارشناسی. عوامل موثر بر عملکرد کارکنان بانک. بخشی از فهرست مقاله:
پیشگفتار مقدمه فصل اول: طرح مسئله ۱- ۱- مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- سئوالات
تحقیق ۱-۴- اهمیت و ضرورت مسئله ۱-۵- اهداف پژوهش ۱-۵-۱ هدف اصلی ۱-۵-۲ اهداف فرعی ۱-
۶- کاربردهای مسئله در جامعه ۱-۷ – نتیجه گیری فصل دوم : ادبیات تحقیق و مبانی
نظری
[PDF] ﺷﻬﺮ ﺗﻬﺮان) 5 ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن (ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻮردي ﺷﻬ
– ذخیره شده – مشابه
در ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻧﻮﻋﯽ ﻧﮕﺮش اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﯿﺰان ﻋﻼﻗﻪ و دﻟﺒﺴﺘﮕﯽ و وﻓﺎداري ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن
و ﺗﻤﺎﯾـﻞ آﻧـﺎن ﺑـﻪ ﻣﺎﻧـﺪن در. ﺳﺎزﻣﺎن را ﻧﺸﺎن. ﻣﯽ. دﻫﺪ . ﻟﺬا ﺑﻪ ﭘﯿﺮوي از …. -3. ﺑﯿﻦ ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻨﺠﺎري ﯾﺎ ﺗﮑﻠﯿﻔﯽ و
ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﻬﺮداري ﻣﻨﻄﻘﻪ. 5. ارﺗﺒﺎط. ﻣﻌﻨﺎدار. ي وﺟﻮد دارد. ادﺑﯿﺎت ﻧﻈﺮي ﺗﺤﻘﯿﻖ. در راﺳﺘﺎي ﯾﮏ ﺗﺤﻘﯿﻖ
ﻋﻠﻤﯽ، ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﭘﯿﺸﯿﻦ ﺑﺎ دو ﻫﺪف اﺳﺎﺳﯽ اﻧﺠﺎم ﻣﯽ. ﮔﯿﺮد: (ﺳﺎﻋﯽ،. 1386. ،. ) 78. -1. اﻟﻬﺎم از ﻣﺒﺎﻧﯽ …
[DOC] بهره وری نیروی انسانی – مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی
– ذخیره شده – مشابه
به همین منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی
انسانی در مدیریت بخش های دولتی است که برای سنجش دانش، توانایی، انگیزش،
رفتار ….. بنابراين براي بهبود سطح بهره‌وري بايد در سازماندهي كاركنان علاوه بر
مدنظر قرار دادن ساير ويژگي‌ها، داشتن تخصص به عنوان يكي از اصول اساسي در گزينش
افراد باشد.
[PDF] ارزﯾﺎﺑﯽ ﻧﻈﺎم ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺷﺮﮐﺖ ﮔﺎز ﺧﺮاﺳﺎ (
– ذخیره شده – مشابه
8 آگوست 2011 … ﮔﺎﻟﯿﻠﻪ ﻧﻈﺮﯾﺎت اﺧﺘﺮﺷﻨﺎﺳﯽ ﮐﻮﭘﺮﻧﯿﮑﯽ را در ﻣﻌﺮض. آزﻣﺎﯾﺶ ﻋﻤﻠﯽ ﺗﻠﺴﮑﻮپ ﻗﺮار ﻣﯽ دﻫﺪ. -2. ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮي
ﺗﺤﻘﯿﻖ. ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺑﺮ اﻧﺴﺠﺎم ﺑﯿﻦ. اﻫﺪاف ﺷﺮﮐﺖ و. ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎ ﻃﺮح ﻫﺎي ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺧﻮدﮔﺮدان ﺗﺎﮐﯿﺪ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ.
ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﻧﻘﺸﯽ اﺳﺎﺳﯽ در اراﺋﻪ ﻃﯿﻔﯽ. ﻣﻨﺴﺠﻢ از ﻓﺮاﯾﻨﺪﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ اراﺋﻪ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ. ﺑﻪ
ﺷﮑﻠﯽ دوﺟﺎﻧﺒﻪ ﻫﻢ از ﺳﺎزﻣﺎن و ﻫﻢ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺣﻤﺎﯾﺖ. ﻣﯽ ﮐﻨﺪ و ﺑﻪ ﺑﻬﺒﻮد و اﺛﺮ ﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ …
طراحي مباني نظام ارزيابي عملكرد سازمان‌هاي فرهنگي – خبرگزاری فارس
– ذخیره شده – مشابه
7 فوریه 2007 … مباني نظري با توجه به ماهيت فرهنگي سازمان‌هاي موضوع طرح، مطالعه مباحث نظري،
مفاهيم و تعاريف مرتبط با فرهنگ، فعاليت‌ها و ارزيابي فرهنگي ضروري به نظر
مي‌رسد. ….. ميزان رضايت كاركنان – سطح عملكرد و توانايي‌هاي كاركنان 3- نتايج جامعه
برآيند استنباط جامعه از سازمان (بر اساس نظرسنجي از مردم، مطبوعات، همايش‌ها، …
ارائه چارچوبی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان با بکارگیری روش ۳۶۰ …
– ذخیره شده
نیروی انسانی سرمایه اساسی است که در توسعه و رشد سازمان با توجه به ویژگی های
جمعی و مهارت ها، سهم بسزائی دارد. … این پژوهش بصورت پیمایشی انجام گرفته و با
استفاده از مبانی نظری و روش دلفی، شاخص های اصلی و فرعی جهت ارزیابی عملکرد
کارکنان به تفکیک در چهار طبقه بر اساس سطوح ساختار سازمانی تهیه و اوزان شاخص ها
با نظر …
[PDF] نقش ارزش‌های اخلاقی در بهبود عملکرد کارکنان با تأکید بر معنویت …
– ذخیره شده
4 آوريل 2015 … در اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎن، ﺿﺮورت ﺑﺮرﺳﯽ اﺛﺮ اﯾﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﺑـﺮ ﻋﻤﻠﮑـﺮد. ﮐﺎرﮐﻨﺎن آﺷﮑﺎر. ﯽﻣ. ﺷﻮد . ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ
ﻣﯽ. رﺳﺪ اﺳﺘﻌﺪاد ﺟﺎﻣﻌـﻪ. اﯾﺮاﻧﯽ ﺑﺮ. اي ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ ورزي از ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ ﺟﻬﺎﻧﯽ ﻓﺰون. ﺗﺮ اﺳﺖ. ). 18(. اﯾﻦ ﻣﺴﺌﻠﻪ
ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﭘﮋوﻫـﺸﮕﺮان ﻋﺮﺻـﻪ ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ را در ﺟﻬـﺖ. ﺑﻬﺮه. ﮔﯿﺮي از اﯾـﻦ داراﯾـﯽ، ﺑـﺮاي ﺑﺮﻃـﺮف ﻧﻤـﻮدن
ﻣـﺸﮑﻼت و. ﻣﺴﺎﺋﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﻓﺰون ﻣﯽ. ﺳﺎزد . ﻦﯾازا. رو. ، ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮي. و ﺗﺠﺮﺑﯽ ﻣﯽ.
بررسي تأثير نظام ارزيابي عملکرد کارکنان بر عوامل مؤثر بر بهره وري …
– ذخیره شده – مشابه
مبانی نظری تحقیق ارزيابي عملکرد کارکنان در زمينه ارزيابي مباحث و مطالب زيادي
گفته شده است، آن چه که مسلم است که در دايره عملکرد و وظايف مديريت، ارزيابي به
عنوان يکي از عملکردها و وظايف مهم مديريت نوين و حتي مديريت کلاسيک مطرح بوده و
هست و زماني برنامه ريزي و طراحي هاي انجام شده در مورد پرسنل سازمان مثمر ثمر خواهد بود
که …
[PDF] اصل مقاله (255 K) – سامانه مدیریت نشریات علمی دانشگاه تربیت مدرس
– ذخیره شده
28 فوریه 2016 … ﺛﯿﺮ ﺑﺎزارﯾﺎﺑﯽ داﺧﻠﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑـﺮد ﺑﺮﻧـﺪ. ﺑـﻪ. ﻣﻌﻨﺎي ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در اﻧﺘﻘﺎل وﻋﺪه. ﻫﺎي ﺑﺮﻧﺪ. ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﺸﺪه اﺳﺖ
ﮐـﻪ اﯾـﻦ ﻣﻮﺿـﻮع ﺧـﻮد از. ﻧﻮآوري. ﻫﺎي اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ اﺳﺖ. -2. ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮي و. ﭘﯿﺸﯿﻨﻪ. ﭘﮋوﻫﺶ. 2-1-. ﺑﺎزارﯾﺎﺑﯽ
داﺧﻠﯽ. ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت اﻧﺠﺎم ﺷﺪه در زﻣﯿﻨﻪ اﺟﺮاي اﺳﺘﺮاﺗﮋي. ﻫﺎي ﺑﺎزارﯾﺎﺑﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﻣﺘﻤﺮﮐﺰ ﺑﺮ ﻣﺸﺘﺮﯾﺎن ﺧﺎرﺟﯽ.
ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻮده. اﻧﺪ. در. ﺑﯿﺸﺘﺮ. ﻣﻮارد، ﻣﺤﻘﻘﺎن ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﺗﻤﺮﮐﺰ داﺧﻠﯽ ﺑﺮ روي ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑ.
[DOC] مديريت عملكرد
– ذخیره شده
مديريت عملكرد با ايجاد محيطي مشاركتي و ابلاغ اهداف سازمان به كاركنان و راههاي
دستيابي به آنها و همچنين برقراري جلسات مستمرارزيابي و هدايت كاركنان و نيز
سيستمهاي …. به اطاع سرپرستان و مديريت سازمان برسد . 7-برقراري نظام پاداش و
جبران مطلوب و متناسب با عملكرد كاركنان . 8-ارتقاء سطح رضايت مندي كاركنان . اصول
مديريت عملكرد.
[PDF] پیاده سازی نظام نوین ارزیابی عملکرد در شرکت ملی نفت ایران
– ذخیره شده – مشابه
-1. مباحث مبانی نظری نظام ارزیابی عملکرد. -1. 1. ( تعریف ارز. یابی عملکرد.
تعاريف متعددی از ارزيابی عملکرد ارائه شده است كه همه آنها در موارد ذيل اتفاق نظر دارند
: …. سازمان ارزشمند است. ج( ارزياب بر اساس مشاهدات خود از رفتار كاركنان و نه بر مبنای
صفات شخصی ، آنها را مورد ارزيابی قرار می دهد. د( رفتارهای قابل مشاهده ثبت و ضبط
می …
[PDF] چابکی سازمانی بر عملکرد کارکنان بررسی تأثیر شرکت زمزم اصفهان …
– ذخیره شده
سازمان. ، باید کارکنان همواره آماده بروز تغییرات باشند تا. سازمان فعال و پویا باشد.
بنابراین عملکرد کارکنان نقش مهمی در چابکی سازمان دارد زیرا کارکن. ان با عملکرد …
ن پژوهش قصد داریم به بررسی تأثیر چابکی سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت
زمزم بپردازیم و به این سئوال پاسخ. دهیم که آیا … مبانی و چارچوب نظری تحقیق. -2. 1.
[PDF] بررسی تاثیر آموزشهای ضمن خدمت بر عملکرد شغلی کارکنان ستادی …
– ذخیره شده – مشابه
منابع انسانی و زمان وبودجه سازمان به هدر رفته است. لذا برای. مشخص کردن میزان
دستیابی این دوره ها به اهداف مصوب و تعیین. شده ) افزایش عملکرد شغلی کارکنان به
طور عام ( اجنام این حتقیق. ضروری است. مبانی نظری وادبیات پژوهش. حیاتی ترین
مسئله در هر سازمانی عملکرد شغلی آن است و یکی از. متغیر هایی است که در بسیاری از
کشورهای …
[PDF] بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد مالی سازمان امور مالیاتی ) ادارات
– ذخیره شده
تحقيق حاضر با هدف بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر عملکرد مالي سازمان امور
مالياتي در ادارات امور. مالياتي شهر تهران انجام شده است . روش تحقيق مورد … نياز
سازمان و اشاعه آن در ميان کارکنان ضروري به نظر مي. رسد . زیرا فرهنگ سازماني هویت و
….. که براي جمع آوري اطالعات به منظور تدوین مباني نظري. و ادبيات تحقيق از روش
کتابخانه. اي و.
مبانی نظری در موردمدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی – آپارات
– ذخیره شده
مبانی نظری در موردمدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی. 14. برای دانلود مبانی
نظری ، ادبیات ، پیشینه تحقیق داخلی ، پیشینه تحقیق خارجی در مورد مدیریت منابع
انسانی و عملکرد سازمانی به ادرس ذیل مراجعه نمایید . https://goo.gl/DN8BsR. 22 آذر
1396. علم و تکنولوژی · مدیریت منابع انسانی · عملکرد سازمان · modiriyat manabe
ensani …
[PDF] ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓﮑﺮی و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﻗﺘﺼ – مجله اقتصادی
– ذخیره شده – مشابه
ﭘﺲ از ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﭘﯿـﺸﯿﻨﻪ. ﻣﻮﺿﻮع و ﺑﺮرﺳﯽ اﻟﮕﻮﻫﺎی. ﻣﻮﺟﻮد در ﻣﻮرد ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓ. ﮑﺮی و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺷﮑﻞ.
ﮔﯿﺮی ﭼﺎرﭼﻮب ﻧﻈـﺮی،. ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی ﻣﻬﻢ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ و ﻣﺪل ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ و ﻓﺮﺿﯿﺎت ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻣﺸﺨﺺ ﮔﺮدﯾﺪ …..
رﺿﺎﯾﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﻣﺮاﺟﻌﺎن وﮐﻤﮏ ﺑﻪ ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎن. -. ﺑﻬﺒﻮد ﮐﯿﻔﯿﺖ ﺧﺪﻣﺎت اراﺋﻪ. ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎزﻣﺎن .
4. ﭼﺎرﭼﻮب ﻧﻈﺮی. ﺗﺤﻘﯿﻖ. ﺑﻮﻧﺘﯿﺲ. ) 1998(. اﺑﺘﺪا ﺑﻪ ﺳﻪ ﻧﻮع ﺳـﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧـﺴﺎﻧﯽ، ﺳـﺎﺧ. ﺘﺎری و ﻣـﺸﺘﺮی اﺷـﺎره.
ﻧﻤـﻮد.
كاركردهاي مدیریت منابع انسانی با تأکید بر نگهداشت كاركنان آموزش و …
– ذخیره شده – مشابه
4 جولای 2015 … در اين مقاله تحليلي- توصيفي، حدود هفتاد اثر علمي، پژوهشی، اسناد بالادستي و
مباني نظري مربوط به متغيرهاي مورد هدف، به روش مطالعه كتابخانه‌اي بررسی شده است.
یافته‌های این … واژه‌های کلیدی: مدیریت منابع انسانی، نگهداشت، انگیزش، بکارگماری،
شایستگی‌های حرفه‌اي و ارزیابی عملکرد کارکنان. 1) تعاریف واژه ها
علمی، آموزشی، اطلاع رسانی امید – نمونه ای از مقدمه، مبانی نظری و پیشینه …
– ذخیره شده – مشابه
علمی، آموزشی، اطلاع رسانی امید – نمونه ای از مقدمه، مبانی نظری و پیشینه پژوهش – …
بس، رهبر تحول آفرين را کسي مي‌داند که به منظور تقويت عملکرد کارکنان و سازمان،
رابطه مثبتي با زيردستان برقرار مي‌کند، کارکنان را تشويق مي‌کند که از نيازهاي
شخصي فراتر رفته و در راستاي تمايلات گروه و سازمان کار کنند. رهبران تحول آفرين

[DOC] عنوان مقاله
– ذخیره شده – مشابه
چکیده: این مقاله به دنبال رابطه انگیزش کارکنان با رضایتمندی مشتریان در شعب
سازمان تأمین اجتماعی در سطح استان تهران است. فرض بر این است که …. مبانی نظری
انگیزش. در مورد مبحث انگیزش، تئوریهای متعددی وجود دارند که در یک طبقه بندی
عمومی می توان این تئوریها را به دو دسته محتوایی و فرایندی تقسیم کرد. نظریه های
محتوایی …
[PDF] تاثیر‌رهبری‌معنوی‌بر‌انگیزش‌درونی‌کارکنان‌ – چشم انداز مدیریت دولتی
– ذخیره شده – مشابه
درونی کارکنان. 303. رهبری معنوی می تواند با افزايش انگيزش در مهم. ترين سرمايه
سازمان. ها يعنی نيروی انسانی. باعث بهبود عملکرد كاركنان و. اثربخش. ی. آن. ها شود …..
مبانی نظری. رهبری و مـديريت مطرح شده است. نهضت رهبری. معنوی شامل الگوهای
خدمتگـزاری رهبری ، مشاركـت دادن كاركنان و تـوانمنـدسازی آنان. است و بـر اساس فلسفه.
بررسی تاثیر میزان بکار گیری شایسته سالاری در شهرداری منطقه یک …
– ذخیره شده – مشابه
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر میزان بکار گیری شایسته سالاری در شهرداری منطقه
یک شهر تهران برعملکرد نیروی انسانی از دید کارکنان می باشد،این پژوهش از نوع …
اندازه گیری شایستهسالاری،پرسشنامه شایسته سالاری مصلحی(1391)که شامل8
بعداصلی و51 گویه می باشدوبرای اندازه گیری متغیر عملکرد نیروی انسانی ازعملکرد
شغلی …
مبانی نظری پایان نامه ارشد مدیریت بازرگانی: بی تفاوتی در سازمان
– ذخیره شده
مبانی نظری پایان نامه مدیریت بازرگانی: بی تفاتی در سازمان … ۲-۳۳- ارزیابی
عملکرد کارکنان… … بی تفاوتی در سازمان. مفهوم بی‌تفاوتی کارکنان. روان‌شناسان
حالتی را که شخص پس از ناکامی طولانی، امید تحقق هدف یا هدفهای‌ خود در یک وضعیت
به خصوص را از دست‌ می‌دهد و می‌خواهد که از واقعیت و منشأ ناکامی خود کناره بگیرد،
تسلیم، …
[PDF] آسیب شناسی اداری و فرهنگ سازمانی کارکنان سازمان و ارائه راهکارها
– ذخیره شده
2- ش ناخت و ارائه راهكارهای مناسب به منظور كاهش و كنترل آسيب های اداری و فرهنگ.
سازمانی در ميان كاركنان. 3- سازمان. ام روزه همه ما به مراتب بيش از هر زمان ديگری به ….
دس تيابی مستمربه عملكرد عالی محسوب می ش ود، كارفرمايان پيشرو در مواجهه با
فشارهای …… 8- رضائيان، علی:» مبانی سازمان و مديريت«؛ انتشارات سمت ،1381.
مقاله تأثیر حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان بر عملکرد شغلی …
– ذخیره شده
این مطالعه به بررسی چگونگی تاثیر حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان و رفتار
شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان و روابط علی میان این متغیرها در شرکت…
: تی پی بین، … برتر در حوزه مدیریت. حوزه های تحت پوشش : اقتصاد، مدیریت، مبانی
نظری، مفاهیم و راهبردها، مدیریت استراتژیک، رهبری و تحول، مدیریت استراتژیک …
[PDF] اصل مقاله
– ذخیره شده – مشابه
ﭘﮋﻭﻫﺶ ﻧﺸﺎﻥ ﺩﺍﺩ ﻛﻪ ﺑ. ﻴﺸﺘﺮﻳﻦ. ﻫﻤﺒﺴﺘﮕ. ﻲ. ﻣ. ﻴﺎﻥ. ﺭﺍﺑﻄﻪ ﻣﺪ. ﻳﺮﻳﺖ. ﺩﺍﻧﺶ ﻭ ﻧﺘﺎ. ﻳﺞ. ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﻭ ﺑﻜﺎﺭﮔ. ﻴﺮﻱ. ﺩﺍﻧﺶ
ﻭ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ. ﺳﺎﺯﻣﺎﻧ. ﻲ. ﻲﻣ. ﺑﺎﺷﺪ ﻭ ﻣﺘﻐ. ﻴﺮ. ﻣﺪ. ﻳﺮﻳﺖ. ﺩﺍﻧﺶ ﺑﺮ ﻧﺘﺎ. ﻳﺞ. ﻣﺸﺘﺮ. ﻳﺎﻥ،. ﻧﺘﺎ. ﻳﺞ. ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ، ﻧﺘﺎ. ﻳﺞ ….
ﺑﻨﻴﺎﺩ ﺍﺭﻭﭘﺎﻳﻲ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺭﺍ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﻧﻤﻮﺩﻩ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺗﺎ ﻛﻨﻮﻥ. ﺍﻳﻦ ﻣﺪﻝ ﺑﺮﺍﻱ ﺳﻨﺠﺶ ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﻫﺘﻞ ﻫﺎ ﻣﻮﺭﺩ
ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻗﺮﺍﺭ ﻧﮕﺮﻓﺘﻪ. ﺍﺳﺖ. ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮﻱ. ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ. ﺍﺳﺎﺳﻲ ﺗﺮﻳﻦ. ﻣﺸﺨﺼﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎﻱ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪ ﺩﺭ ﻗﺮﻥ. 21.
[DOC] اهمیت و ضرورت آموزش ضمن خدمت درایران – مادسیج
– مشابه
صلاحیت افراد وگروه ها برتمام قلمرو های وظایف صورت می گیرد وبر روی عملکرد
کارکنان وعملکرد کل سازمان اثر می گذارد. -توانمند سازی القای حس قدرت به افراد است.
…. اگرچه واژه توانمندسازی در دهه 90میلادی شایع شده است ولی با مروری بر تاریخچه آن
مشاهده می شود که مبانی نظری آن از قبل مطرح بوده است. ب) آموزش. تعریف آموزش
کارکنان.
نسخه قابل چاپ – دانلود پروژه و پایان نامه رشته مدیریت
– ذخیره شده – مشابه
دانلود تحقیق در مورد بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان، در قالب
pdf و در 145 صفحه، شامل فصل اول: طرح تحقیق (کلیات)، فصل دوم: پیشینه پژوهش،
فصل …. مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه، این فایل حاوی 51 صفحه از ادبیات
مربوط به متغیر سلامت اداری و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دفاع
شده …
آشنایی با تفاوت بین مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد در سازمان – مدیراما
– ذخیره شده
25 مه 2016 … در سال های اخیر، سازمان های پیشرفته و موفق بخش عظیمی از زمان و سرمایه ی خود را به
نیروی انسانی اختصاص داده اند و از این رو بهبود مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان ها
موضوعی بسیار مهم است که همه افراد (مدیران و کارکنان) باید وظایف خود را در قبال آن به
خوبی انجام دهند. مدیریت عملکرد امروزه یکی از دغدغه های مداوم مدیران …
مبانی نظری – چیچک فایل
– ذخیره شده
هدف از این مبانی نظری بررسی مطابقت نسبت استراتژی های محافظت و مراقبت نیروی
انسانی با عملکرد کارکنان بیمارستان های سمنان می باشد. مشاهده و خرید · مبانی نظری
ارزیابی واکنش بازار سهام در … هدف از این مبانی نظری، بررسی عوامل موثر بین سرمایه
اجتماعی و مدیریت دانش در سازمان می باشد. مشاهده و خرید · مبانی نظری تأثیر یادگیری

بررسی رابطه آگاهی از اهداف سازمان با عملکرد کارکنان با میانجی گری …
– ذخیره شده
20 سپتامبر 2017 … آیا بین آگاهی کارکنان از اهداف سازمان و عملکرد کارکنان با میانجی گری تعهد سازمانی
رابطه ای وجو د دارد. ؟ ادبیات موضوع. 5-1مبانی نظری : تعهد سازمانی کارکنان می تواند
احساس رضایت، تعلق، وابستگی و دلبستگی آن ها به سازمان، عملکرد شغلی مطلوب تر
، کاهش خروج کارکنان از سازمان، رفتار اجتماعی فعال، عدم غیبت از …
[XLS] ليست پايان نامه هاي ارشد مديريت – دانشگاه اصفهان
– ذخیره شده – مشابه
144, 144, ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان کار و امور اجتماعی استان AHP تهران با
کاربرد فرآیند تحلیل سلسله مراتبی, عبدالصمد رشیدیان, دکتر مهدی ابرزی, 1386 …
155, 155, رابطه بین استقرار مدیریت کیفیت فراگیر و عملکرد و وضعیت مالی ،
موردکاوی :شرکت صنعتی بوتان 82ـ1372, مهیار نظری, دکتر حسن لباف, 1387.
[PDF] بررسی تأثیر فناوری اطالعات بر عملکرد سازمانی با تبیین نقش …
– ذخیره شده
عملکـرد سـازمانی بـا تبییـن نقـش متغیـر میانجـی سـاختار سـازمانی در کارکنـان
بانک ملی شهرسـتان ایالم اسـت. روش پژوهـش، توصیفـی …. 62. ملـی و سرپرسـتی آن
در اسـتان ایـالم باشـد؛ همچنیـن می توانـد موجـب بهبـود عملکـرد و بقـای ایـن گونـه.
ســازمان ها بــرای دوره ای بلندمــدت شــود. مبانی نظری پژوهش. »فنـاوري اطالعـات،
انقالبـي اسـت …
دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش جو سازمانی(فصل دوم پایان نامه)|2il
– ذخیره شده
دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش جو سازمانی(فصل دوم پایان نامه)دانلود مبانی نظری
و پیشینه تحقیق جو سازمانی(فصل دوم) در 29 صفحه در قالب word , قابل. … او نشان
می‌دهد آنچه درنهایت موجب عملکرد سازمانی می‌شود، تحت تأثیر مؤلفه‌های جوسازمانی و حالات
و روحیات کارکنان و نیز انگیزش و فعالیت‌های آنان، عملکرد کل سازمان را شکل می‌دهد.
بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان ها – پایگاه مقالات علمی …
– ذخیره شده – مشابه
22 آوريل 2012 … این مقاله با بررسی مبانی نظری به بررسی تاثیر تعهد سازمانی کارکنان بر عملکرد
سازمان پرداخته و به این نتیجه دست یافته است که تعهد سازمانی کارکنان احساس
رضایت، تعلق، وابستگی و دلبستگی آنها به سازمان، عملکرد شغلی مطلوبتر، کاهش
خروج کارکنان از سازمان، رفتار اجتماعی فعال، عدم غیبت از کار، …
بررسی رابطه مسئولیت پذیری کارکنان شرکت با عملکرد مالی و غیر …
– ذخیره شده – مشابه
مبانی نظری مسئولیت پذیری اجتماعی ……………13. 2-1- 1- مقدمه ……………………
……………..12. 2-1-2 سیر تاریخی مسئولیت اجتماعی سازمان 13. 2-1-3 تعریف
مسئولیت اجتماعی 16. 2-1-4- معنا و مفهوم مسئولیت پذیری اجتماعی 25. 2-1-5
مسئولیت اجتماعی 27. 2-1-6 انواع مسئولیت اجتماعی 30. 2-1-7 ابعاد مسئولیت
اجتماعی شرکت …
[DOC] تعيين رابطه بين تسهيم دانش و عملكرد كاركنان در شركت گاز استان …
– ذخیره شده – مشابه
مشخصات پايان نامه: تعيين رابطه بين تسهيم دانش و عملكرد كاركنان در شرکت گاز
استان کردستان … براي گردآوري مباني نظري از منابع کتابخانهاي و از پرسشنامه
محقق ساخته براي جمعآوري دادههاي مورد نياز استفاده شده است. در اين پژوهش براي تجزيه
و تحليل دادهها و آزمون فرضيهها از روشهاي استنباطي (آزمون T ، رگرسيون خطي و آناليز …
“مدل گسترش عملکرد کیفیت” رویکردی مشتری مدار در نیاز سنجی …
– ذخیره شده
“مدل گسترش عملکرد کیفیت” رویکردی مشتری مدار در نیاز سنجی آموزشی کارکنان (
با نگاهی به آموزش ضمن خدمت کارکنان سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان …..
که در تعین مشخصه های نیازهای آموزشی کارکنان با استفاده از این تکنیک بیان شد
نیاز سنجی آموزشی با استفاده از این تکنیک مستلزم استخراج مبانی نظری الزامات …
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع …
– ذخیره شده
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان
ادارات مرکزی بانک مسکن. فصل اول: کلیات تحقیق. ۱-۱-مقدمه. ۱-۲-بیان مساله تحقیق :
۱-۳-اهمیت پژوهش. ۱-۴-اهداف پژوهش. ۱-۵-فرضیات پژوهش. ۱-۶-چارچوب نظری تحقیق: ۱-۷-
قلمرو تحقیق. ۱-۸-تعریف متغیرها. فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق.
[PDF] پروری بر عملکرد کارکنان بر اساس کارت امتیازی متوازن با توجه …
– ذخیره شده – مشابه
ها بسیار محدود است و همچنین در اندك. ادبیات موجود در این حوزه چارچوب نظری جامع و
کاملی که مورد توافق همه باشد وجود ندارد. لذا. در این پژوهش سعی شده است که. ابتدا.
برنامه جانشین. پروری. مورد بررسی قرار گیرد. و سپس به تاثیر این برنامه بر
بهبودعملکرد سازمان با استفاده از متغیر واسطه ای تعهد سازمانی پرداخته شود . -2.
مبانی نظری پژوهش.
[PDF] بررسي تأثير رهبري معنوي بر عدالت سازماني و تعهد سازماني کارکنان …
– ذخیره شده – مشابه
در ادامه، ابتدا مباني نظري مربوه به رهبري معنوي، عدالت سازماني و تعهد سرازماني و.
پیشینه … رفاه كاركنان. معناداري )فرد از شغل خود. احساس معناداري مي. كند(. عضويت )
فرد احساس مي. كند. كه شغل او از نظر. سازمان با. اهميت است(. عملكرد )چشم. انداز(. پاداش )
عشق به نوع … كند و معتقد است كه عدالت بر اصول اخالقي متکي است و افراد به علت
احتر.
بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و جو سازمانی با عملکرد شغلی …
– ذخیره شده
بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و جو سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان معاونت اداری
-مالی سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی … 12 مباني نظري و پيشينه تحقيق … (لایدن و
کلینگا ،2000) سازمان سالم و پویا دارای جوی مطلوب وسالم بوده و موجبات انگیزش و
علامندی به کار را در کارکنان سازمان فراهم کرده و از این طریق اثربخشی سازمان را بالا
می …
رابطه بین جوّ سازمانی با عملکرد مدیران مدارس ابتدائی شهرستان ارومیه
– ذخیره شده – مشابه
اهداف سیستم ارزشیابی عملکرد بطور عمده ، بهبود سازمان و بهسازی فرد است و در موارد
مهمی مانند ارتقاء ، تغییر پست و انتصاب مورد استفاده قرار می گیرد (احمدی و حکیمی ،
1379).نتیجه اینکه جّو مدرسه در تحلیل عملکرد کارکنان و مدیریت بسیار مهم تلقی می
شود چرا که جّو مدارس بر رفتار معلمین و دانش آموزان تأثیر می گذارد. شناخت جّو مدارس …
مدیریت – ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
– ذخیره شده – مشابه
در رابطه با سازماندهی، مدیر باید هم ساختار سازمان را متناسب با اهداف و منابع سازمان
ایجاد نماید(طراحی سازمان) و هم به دنبال فراهم نمودن افراد مناسب برای ساختار تعیین
شده …. تفصیلی و کوتاه‌مدت است که موجب مراجعه کمتر زیردستان به مدیران جهت کسب
تکلیف و همچنین کم کردن مراجعهٔ مدیران به کارکنان جهت نظارت بر عملکرد آنان می‌باشد
.
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره نگرش مذهبی | فروشگاه روشنا
– ذخیره شده
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره نگرش مذهبی منابع فارسی و انگلیسی دارد ارجاع
و پاورقی استاندارد دارد رفرنس دهی استاندارد دارد کاملترین در سطح اینترنت، دارای ….
بررسی ارتباط بین انگیزش پیشرفت و رضایت شغلی كاركنان سازمان آب و فاضلاب
استان تهران. … تاثیر عزت نفس بر عملکرد دانش آموزان پسر و دختر دبیرستانی.
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی ( فصل دوم پایان نامه …
– ذخیره شده
20 فوریه 2017 … در تعریفی دیگر، عملکرد شغلی به عنوان ارزش سازمانی رفتارهای شغلی کارمند در زمان
¬ها و موقعیت¬های شغلی مختلف تعریف می¬شود. منظور از ارزش سازمانی برآوردی است
سازمان از فعالیت¬ها و خدمات کارکنان خود دارد، مثل انجام وظیفه¬ی شغلی با داشتن
رابطه¬ی کاری مناسب با دیگر کارکنان. دو نکته-ی مهم در این تعریف …
مبانی نظری وپیشینه تحقیق در زمینه نظام جامع منابع انسانی | مشاور من
– ذخیره شده – مشابه
2 – مشارکت کارکنان[17] : به کارکنان حق رای و اظهار نظر دادن، تسهیم اطلاعات به آنها و
مشاوره با آنها در خصوص مسایل مربوط به علاقه ها و منافع دو جانبه. 3 – ارتباطات[18] :
ایجاد و انتقال اطلاعات مفید به کارکنان. ( آرمسترانگ، 1384، صص 41- 43 ). [1]
Organization design. [2] Job design. [3] Organization development. [4]
Resourcing.
بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان ها – اثـیـــــر…سایت جامع …
– ذخیره شده – مشابه
این مقاله با بررسی مبانی نظری به بررسی تاثیر تعهد سازمانی کارکنان بر عملکرد
سازمان پرداخته و به این نتیجه دست یافته است که تعهد سازمانی کارکنان احساس
رضایت، تعلق، وابستگی و دلبستگی آنها به سازمان، عملکرد شغلی مطلوبتر، کاهش
خروج کارکنان از سازمان، رفتار اجتماعی فعال، عدم غیبت از کار، نوع‌دوستی و کمک به

کرمان پژوهش
– ذخیره شده
دانلود انواع پرسشنامه های کمیاب و تخصصی و کرمان پژوهش بخش دانلود پرسشنامه این
سایت دارای استانداردهای ویژه‌ای هستند که در تمامی آزمون‌ها ثابت هستند…
[PDF] روش های ایجاد انگیزه در کارکنان – بانك اقتصاد نوين
– ذخیره شده – مشابه
بنابراین احتمــال این که تالش. افراد باعث افزایش بازدهی یا عملکرد سازمان شود، کم
است، مگر. این که تالش مزبور در جهت اهداف ســازمانی و ســازگار با آنها انجام. شود. توجــه
به مســائل مطرح شــده فوق جای هیچ گونــه تردیدی را باقی. نمی گذارد که کارکنان
ســازمان از. نظــر ســطح، زمینه هــا و عوامــل. بــروز انگیــزش و همچنیــن زمــان. و مــکان
افزایــش …
[PDF] 19-بررسي و تدوين اصول و مباني مديريت تحول فرهنگي – شورای عالی …
– ذخیره شده – مشابه
ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﻠﯿـﻪ دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎي. ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ. ،. ﭘﺲ از ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﻮﺟﻮد در دو ﺑﺨﺶ ﭼﮏ ﻟﯿﺴﺖ ﺳﻨﺠﺶ ﮐﺎرآﯾﯽ و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ
ﺳﻨﺠﺶ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ را. اراﺋﻪ داده اﻧﺪ . در اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ آﻧﭽﻪ ﮐﻪ ﺑﺪان ﭘﺮداﺧﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ. ،. ﻣﺒـﺎﻧﯽ ﻧﻈـﺮي ﻣﺮﺑـﻮط ﺑـﻪ
ﺗـﺪوﯾﻦ …. دار ﺷﺪن ﻏﺮور ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﻮد . -12. ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﻤﻪ ﺟﺎﻧﺒﻪ در ﺟﻬﺖ اﯾﺠﺎد ﺗﺤﻮل در ﺳﺎزﻣﺎن . -13. ﺣﺬف
ﺷﻌﺎرﻫﺎ و اﻫﺪاف ﺑﯽ. ﻣ. ﻮرد و واﻗﻌﯽ . -14. ﺗﺮوﯾﺞ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﭘﺬﯾﺮي ﮐﺎرﻫﺎ و ﺗﺒﺪﯾﻞ آﻧﻬﺎ . ب. -. ﻣﺪل ﻣﺎﻟﮑﻮم
ﺑﺎﻟﺪرﯾﺞ.
[PDF] ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻓﺮاﻳﻨﺪ ارزﻳﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد وزارت ﺑﻬﺪاﺷﺖ، درﻣﺎن و آﻣﻮز – نظام جامع اطلاع رساني …
– ذخیره شده – مشابه
16 مه 2007 … ﻣﺮاﺣﻠﻲ از اﺻﻮل ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺎﺳﻲ را ﺑﻪ ﺧﻮد اﺧﺘﺼﺎص داده، ﻃﺮح ارزﻳﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎي اﺟﺮاﻳﻲ ﻛﺸﻮر ﺑﻮده
اﺳﺖ. ﻛﻪ. در ﺑﺨﺶ ﺑﻬﺪا … ﻣﻴﺰان ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪه ﺑﻪ وﺳﻴﻠﻪ ﻳﻚ ﻓﺮد، ﺗﻴﻢ، ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎ ﻓﺮاﻳﻨﺪ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ . اﺻﻮل و ﻣﺒﺎﻧﻲ
ﻧﻈﺮي. : ارزﻳﺎﺑﻲ. ﻋﻤﻠﻜﺮد. : ارزﻳﺎﺑﻲ ﻓﺮاﻳﻨﺪ ﻧﻈﺎم ﻣﻨﺪ. ي. اﺳﺖ ﺟﻬﺖ. ﺟﻤﻊ آوري، ﺗﺤﻠﻴﻞ و ﺗﻔﺴﻴﺮ اﻃﻼﻋﺎت ﺑﻪ
ﻣﻨﻈﻮر. ﺗﻌﻴﻴﻦ … ﻣﻼﺣﻈﻪ ﻣﻲ ﺷﻮد ﻛﻪ ارزﻳﺎﺑﻲ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎ و ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺮاﺳﺎس. ﻧﮕﺮش ﻧﻮﻳﻦ در …
hamrahbaham – تاثیرجو سازمانی بر عملکرد کارکنان
– ذخیره شده
جو سازمانی یکی از ابعادی است که در هر واحد سازمان نشان دهنده فضای اجتماعی حاکم بر
آن واحد می باشد. … ۳-راه کارهای اساسی برای افزایش عملکرد کارکنان چیست؟ مبانی
نظری بعضی محققین جو سازمانی را به عنوان یک ترکیب از عناصر قابل دسترسی در
نظر می گیرند از قبیل ویژگیهای رفتاری و شیوه ای در حالیکه سایرین جو را بعنوان …
[PDF] بررسی تأثیر فناوری اطالعات بر چابکی سازمان های تولیدی و خدماتی
– ذخیره شده
چابکی از سازمان. می خواهد با ادغام فناوری و کارکنان با زیربنای ارتباطی به نیازهای.
متغیر مشتریان در محیط بازاری که تغییرات مدام و پیش بینی نشده. (.Coronado et
… عوامل مؤثر با آزمون فریدمن ارائه می شود. مبانی نظری. فناوری اطالعات به بخش جدایی
ناپذیر و حیاتی برای حمایت،. Mohamedحفظ و رشد کسب وکارها تبدیل شده است ).
مديريت پژوهش – مباني و الگوهای آسيب شناسي عملكرد سازمان
– ذخیره شده – مشابه
مديريت پژوهش – مباني و الگوهای آسيب شناسي عملكرد سازمان – بی‌شک دیدگاه هر کس
نشانه‌ی تفکر اوست، ما در برابر نظر دیگران مسئول نیستیم. … ﺷﺎﻣﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪﻫﺎ و ﻓﻌﺎﻟﯿﺖﻫﺎﯾﯽ
اﺳﺖ ﮐﻪﺑﺮاي ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎﻫﺪف: ﺣﻞ ﻣﺸﮑﻼت ﻓﻌﻠﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد؛ وﺟﻠﻮﮔﯿﺮي از ﻣﺸﮑﻼت و ﭼﺎﻟﺶﻫﺎي آﺗﯽ
ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻃﺮاﺣﯽ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺳﺎزه ﻫﺎي ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ در اﻟﮕﻮي ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺷﺎﻣﻞ اﻧﺘﺼﺎب ﻣﻮﻗﺖ، ﺗﺠﺎرب …
[DOC] hoviat sazmani
– ذخیره شده – مشابه
در این فصل که تحت عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق می باشد، به موشکافی
متغیرها پرداخته می شود. … شناخت هويت سازماني و تلاش جهت توسعه و تقويت آن براي
مديران مهم است؛ زير ا هويت يابي افراد با سازمان سبب كاهش ميزان ترك خدمت كاركنان مي
شود، رفتارهاي موافق و همسو با اهداف سازمان را افزايش مي دهد و در نهايت موجب تحقق اهداف

مباني نظري پيشينه و فصل دوم پژوهش آموزش ضمن خدمت – ساخت وبلاگ
– ذخیره شده – مشابه
16 ا کتبر 2016 … توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) …
آموزش ضمن خدمت مجموعه فعالیت‌های آموزشی،نیازسنجی و برنامه‌ریزی شده به منظور
اصلاح و بالا بردن دانش،مهارت‌ها،نگرش‌ها و رفتارهای اعضای سازمان برای انجام دادن وظایف
… 6- ایجاد روحیه همکاری بین کارکنان برای تحقق بخشیدن به اهداف سازمان.
مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد و نظریه های درگیری شغلی کارکنان …
– ذخیره شده
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد درگیری شغلی کارکنان(فصل دوم) در 54
صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده. … بر مبنای این
نظریه درگیری ممکن است از بازخورد مرتبط با عملکرد تأثیر پذیرد، اما در عین حال
نمی توان اهمیت و نقش زمینه ها و استعدادهای فردی ( مانند انگیزه ی پیشرفت ) که تحت …
[PDF] 226 K
– ذخیره شده – مشابه
از ارﺗﺒﺎﻃﺎت، اﻏﻠﺐ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان «ﺟﺮﯾﺎن ﺧﻮن» ﺳﺎزﻣﺎن ﯾﺎد ﻣﯽﺷﻮد و آن را ﺑﻪ ﻋﻨﻮان وﺳﯿﻠﻪاي ﻣﻬﻢ ﮐﻪ … ﮐﺎرﮐﻨﺎن
ﺷﺮﮐﺖ ﺳﺎﭘﮑﻮ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﺮرﺳﯽ ﺧﺼﻮﺻﯿﺎت اﺧﻼﻗﯽ اﺷﺨﺎص در ﺑﺎﻻ رﻓﺘﻦ اﺧﻼق. ﺣﺮﻓﻪاي ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺮﮐﺖ ﺳﺎﭘﮑﻮ
از ﺟﻤﻠﻪ اﻫﺪاف اﯾﻦ ﻧﻮﺷﺘﺎر ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮي. رﻓﺘﺎر آدﻣﯽ ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪاي ﻧﺎﻣﺸﻬﻮد، ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺷﮕﺮﻓﯽ ﺑﺮ ﻣﻌﺎدﻻت
ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻣﻠﯽ … ج) ﺑﺮاي ﺗﮑﻤﯿﻞ ﻣﻮاردي ﮐﻪ ﺑﺮاي اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي اﺧﻼﻗﯽ ﯾﮏ ﻋﻤﻠﮑﺮد درﻧﻈﺮﮔﺮﻓﺘﻪ
ﻣﯽﺷﻮد در.
بسته جامع پژوهشی عدالت سازمانی و عملکرد شغلی | سرزمین دانش
– ذخیره شده
از طرف دیگر بیشتر مدیران به اهمیت مدیریت عملکرد، در بهبود عملکرد کارکنان و هم
سویی عملکرد آنان با هدف های شرکت و افزایش اثربخشی نظام مدیریت منابع انسانی، (
شامل: جبران خدمت، توسعه و جانشین پروری) پی برده اند با این وجود تحقق نظام مدیریت
عملکرد در سازمان ها، هنوز یکی از چالش های دایمی مدیریت سازمان ها محسوب می شود.
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان – dlsar
– ذخیره شده
17 ژوئن 2017 … دانلود پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان، در قالب word و در ۳
صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده… توضیح :
این پرسشنامه محقق ساخته دارای ۱۴ حیطه مختلف بوده که هدف آن ارزیابی عملکرد
کارکنان در سازمان می باشد. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها : …
مبانی نظری اخلاق حرفه‌ای
– ذخیره شده
از آنجا که منشور اخلاقی در هر سازمان طی فرایند گفت‌وگو و مشارکت تمامی کارکنان و
رئیسان به وجود آمده است، به منزلة یک میثاق عمومی سازمان پذیرفته شده است. به
تدریج سازمان گسترش این اصول را جزو اهداف خود می‌پذیرد. بدین منظور، شیوه‌های
مختلفی برای آموزش اخلاق حرفه‌ای در سازمان‌ها به وجود آمده است که یادگیری مستقیم،
رایج‌ترین …
[PDF] بررسی رابطه هوش سازمانی با عملکرد مدیران )مطالعه موردی – دانشگاه آزاد …
– ذخیره شده – مشابه
20 ژوئن 2015 … بررسی رابطه هوش سازمانی با عملکرد مدیران. می. باشد. روش تحقیق. ،. توصیفی از
نوع همبستگی. است . جامعه آماری. آن،. کلیه. کارکنان. منطقه ویژه اقتصادی بندر امیر
….. ادبیات و مبانی نظری. ، فرضیه های اصلی و فرعی پژوهش به شرح زیر. تدوین شده.
است: فرضیه اصلی. W. بین. هوش. سازمانی. و. عملکرد. مدیران. رابطه. معنی.
[PDF] شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر برعملکرد مدیران ستادی دانشگاه …
– ذخیره شده – مشابه
میزان موفقیت سازمان ه. ا دررسیدن به اهداف شان ارتباط مستقیم با عملکرد كاركنان شان
دارد،. جایگاه كاركنان و عملکردشان برای سازمان مهم است در این راستا ارزش یابی عینی
آنها نیز. اعتبار زیادی دارد. برای گریز از ارزش یابی ذهنی ضروری است … كند كه
تصمیم. بهینه. حاصل شود.با عنایت به مبانی نظری روش ف. رایند تحلیل. سلسله
مراتبی.
[PPT] وجه تمایز مدیران و کارکنان عملیاتی
– ذخیره شده – مشابه
مبانی مدیریت. تعریف : یک سازمان ، آرایشی سیستماتیک از افرادی است که به منظور
دستیابی به اهدافی خاص گرد هم آمده اند . مثال : دانشکده یا دانشگاه ، انجمن اولیا و معلمین
مدرسه ، تیم فوتبال استقلال. 3. سازمان. ویژگی اول : هدف مشخص یک سازمان معمولا به
صورت یک هدف یا مجموعه ای از اهداف بیان می شود. مثال: هدف معاونت پژوهشی دانشگاه …
[PDF] بررسی و تبیین نقش مدیریت دانش مشتری در بهبود عملکرد سازمانی
– ذخیره شده – مشابه
در این پژوهش مدلي برای مشخص نمودن ارتباط مابین مولفه های مدیریت دانش مشتری با
بهبود عملکرد سازماني و مدیریت … در سازمان مي. باشد. بنابراین در اثر هم افزایي
حاصل از یکپارچه سازی. KM. و. CRM. ، سازمان قادر به شناسایي نیازها. ی مشتریان خود
و پیش بیني رفتار آنها خواهد بود و در نتیجه عملیات … مبانی نظری و پیشینه تحقیق.
[DOC] عنوان مقاله: رویکردهای نوین به ارزیابی عملکرد سازمان ها
– ذخیره شده
سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی مناسب به انعطاف پذیری برنامه ها و اهداف و ماموریت
سازمان ها در محیط پویای امروزین کمک قابل توجه می نماید. ارزیابی و اندازه گیری
عملکرد و توسعه آن به فرهنگ سازی و ارتقاء فرهنگ سازمانی نیاز دارد. در این مقاله به
تعریف ارزیابی عملکرد از سه بعد کارکنان، استفاده از منابع و امکانات، و در قالب
سازمانی می …
[PDF] های تطبیق پذیری، روان رنجوری، گشودگی و عملکرد شغلی بررسی …
– ذخیره شده
برای انجام اين پژوهش مبانی نظری در اين زمینه. مورد بررسی قرار گرفت … اند، رابطه
بین اين ويژگی. های شخصیتی عملکرد. شغلی تحلیل شد . جامعه آماری اين پژوهش شامل
کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کرمان به تعداد. 333. نفر ا. ست . داده … و تأثیر
شخصیت در عملکرد نیروی انسانی کامالً واضح بوده و در همین راستا بسیاری از سازمان.
[PDF] ﺑﺮﺭﺳﯽ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺩﻭﺭﻩ ﻫﺎﯼ ﮐﻮﺗﺎﻩ ﻣﺪﺕ ﺁﻣﻮﺯﺷﯽ ﺑــﺮ ﮐﺎﺭﺁﺋـﯽ ﮐﺎﺭﮐﻨـﺎﻥ ﺍﺯ ﺩﻳـﺪﮔﺎﻩ ﻣﺪﻳــﺮﺍﻥ
– ذخیره شده
ﺗﻌﺎﻣﻞ ﺑﺎ ﻣﺤﻴﻂ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺧﻮﺩ ﺑﺮﺧﻮﺭﺩﺍﺭ ﻫﺴﺘﻨﺪ . ﻫﺪﻑ ﺍﺻﻠﯽ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨـﺎﺑﻊ ﺍﻧـﺴﺎﻧﯽ ﺩﺭ ﻫـﺮ ﺳـﺎﺯﻣﺎﻧﯽ ﮐﻤـﮏ ﺑـﻪ.
ﻋﻤﻠﮑﺮﺩ ﺑﻬﺘﺮ ﻳﻌﻨﯽ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﮐﺎﺭﺁﺋﯽ ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺑﺮﺍﯼ ﻧﻴﻞ ﺑﻪ ﺍﻫ. ﺪﺍﻑ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﯽ ﺍﺳﺖ. 3 [. ]. ﻭ ﺍﻣـﺮﻭﺯﻩ ﻣﻄﺎﻟﻌـﻪ
ﺗﺤﻘﻴﻘـﯽ. ﺗﺠﺮﺑﻪ ﺩﻳﮕﺮﺍﻥ ﻧﺸﺎﻥ ﻣﯽ ﺩﻫﺪ ﮐﻪ ﺍﻫﺪﺍﻑ ﻣﺬﮐﻮﺭ ﺗﺤﻘﻖ ﻧﺨﻮﺍﻫﻨﺪ ﻳﺎﻓﺖ ﻣﮕﺮ ﺁﻧﮑﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻬﺎ ﺩﺭ ﺟﻬﺖ
ﺁﻣﻮﺯﺵ. ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻧﻴﺮﻭﯼ ﺍﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﺍﻫﺪﺍﻑ ﺁﻣﻮﺯﺷﯽ ﺍﺛﺮ ﺑﺨﺶ ﺩﺳﺖ ﻳﺎﺑﺪ . ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﺲ ﺍﺯ ﭘﺮﺩﺍﺧﺘﻦ ﺑﻪ ﺍﺩﺑﻴﺎﺕ
ﻧﻈﺮﯼ ﺩﺭ …

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *