دانلود کاملترین مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی

Published on Author adminwebLeave a comment

مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی

مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی

مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی در 16 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل

تعداد صفحات 16
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx
دسته بندی مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت

توضیحات کامل

مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی در 16 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc



شامل مبانی نظری و منابع


فهرست مطالب


مقدمه

مفهوم یادگیری

مفهوم یادگیری سازمانی و اشکال یادگیری سازمانی

سازمان یادگیرنده

ویژگی های سازمان یادگیرنده

سازمان های یادگیرنده و یادگیری سازمانی

موانع موجود بر سر ایجاد سازمان های یادگیرنده

منابع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دانلود (مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی) – وصال دانش

۲۴ بهمن ۱۳۹۶ – از حضور شما عزیزان در سایت بسیار خوشحالیم و آرزو داریم محصولات ما رضایت شما را فراهم آورد هموطن گرامی سلام.به صفحه ی دانلود _مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی_خوش امدید.امیدوارم بهره کافی را از مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی ببرید. مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی در 16 صفحه ورد قابل ویرایش با …

مبانی نظری یادگیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی | …

۱۱ اسفند ۱۳۹۶ – دانلود مبانی نظری رشته مدیریت. یادگیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی. مقدمه. در 15 سال گذشته تحقیقات زیادی در موضوع رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفته است. این واژه اولین بار در سال 1983 توسط ارگان و همكارش مطرح شد(ارگان؛ 1983). مبنای این مطرح شدن به مفاهیمی از قبیل ” تمایل به همكاری “(بارنارد؛ 1938) و …

مبانی نظری یادگیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی | …

۱۱ اسفند ۱۳۹۶ – دانلود مبانی نظری رشته مدیریت. یادگیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی. مقدمه. در 15 سال گذشته تحقیقات زیادی در موضوع رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفته است. این واژه اولین بار در سال 1983 توسط ارگان و همكارش مطرح شد(ارگان؛ 1983). مبنای این مطرح شدن به مفاهیمی از قبیل ” تمایل به همكاری “(بارنارد؛ 1938) و …

مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی | zdn892

۲۹ اسفند ۱۳۹۶ – مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی on zdn892 | کاربران گرامی درود بر شما.به سایت خودتان خوش آمدیدبا سلام حضور مشتریان گرامی.شما به صفحه اختصاصی مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی وارد شده اید.برای مشاهده توضیحات کامل روی دکمه توضیحات بیشتر کلیک کنید.مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی در 16 …

نظریه های یادگیری سازمانی – مبانی نظری و پیشینه تحقیق

۳۰ شهریور ۱۳۹۶ – نظریه های یادگیری سازمانی. دانلود سریع با لینک مستقیم فایل نظریه های یادگیری سازمانی از این صفحه امکانپذیر است. فایل دانلودی با عنوان نظریه های یادگیری سازمانی می تواند شما را در دستیابی به مطلبی بی نظیر در رابطه با این موضوع نظریه های یادگیری سازمانی یاری رساند . امید است که با مفید بودن این فایل …

خرید آنلاین مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی – cpl649

۲۷ اسفند ۱۳۹۶ – خرید آنلاین مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی. لحظات خوشی را برای شما آرزومندیم نام محصول دانلودی: مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی درجه کیفی و رضایت از دانلود:عالی. مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی در 16 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc. ادامه مطلب …

ادبیات نظری یادگیری سازمانی – گروه پژوهشی مدیریت ایران

کاربردهای مطلب: منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و… پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی. مشخصات محصول: توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

[PDF]تبیین الگوی یادگیری سازمانی در کارکنان شرکت ملی …

توسط E Omranzadeh – ‏2017
۶ دی ۱۳۹۶ – هدف پژوهش حا. ض. ر طراحی و تبیین الگوی یادگیری سازمانی در. کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی کشور می باشد. روش تحقیق. حاضر، استراتژی. تئوری داده بنیاد. است. با توجه به. هدف. تحقیق. ، ابتدا با. استفاده از مطالعا. ت کتابخانه ای، مبانی نظری متغیر مورد نظر و مولفه. های آن بررسی گردید و سپس از طریق …

مبانی نظری یادگیری سازمانی – فروشگاه مدیراما

کاربران گرامی اگر مایل به دریافت فایل ورد مبانی نظری یادگیری سازمانی یا مشاوره در این زمینه هستید حتما با ما در میان بگذارید. شما می توانید درخواست خود را در فرم تماس با ما ثبت نمایید. باشگاه دانشجویان مدیریت برای همراهی و همیاری شما کاربران گرامی در پژوهش، بسته مقالات و مقاله بیس مرتبط با موضوع یادگیری سازمانی ارائه و آماده …

پیشینه تحقیق تاریخچه و مفهوم و دیدگاه مدیریت استعداد و …

پیشینه تحقیق تاریخچه و مفهوم و دیدگاه مدیریت استعداد و یادگیری سازمانی دارای ۷۰ صفحه می باشد فایل پیشینه تحقیق به صورت ورد word و قابل ویرایش می باشد. بلافاصله بعد از پرداخت و … ۱- ۲- مقدمه ۷ قسمت اول: مبانی نظری پژوهش ۷ الف: ۲- ۲- استعداد ۷ … ۶- ۲- بررسی تحقیقات مرتبط با موضوع ۴۵ ۱- ۶- ۲- تحقیقات انجام شده در داخل …

مبانی نظری ، پیشینه تحقیق در مورد فرهنگ سازمانی – آپارات

۱۱ دی ۱۳۹۶ – پارس پروژه برای دانلود مبانی نظری ، ادبیات ، پیشینه تحقیق داخلی ، پیشینه تحقیق خارجی در مورد فرهنگ سازمانی به ادرس ذیل مراجعه نمایید. https://goo.gl/

مبانی نظری ، پیشینه تحقیق در مورد ساختار سازمانی – آپارات

▶ 0:21

۲۲ آذر ۱۳۹۶
پارس پروژه برای دانلود مبانی نظری ، ادبیات ، پیشینه تحقیق داخلی ، پیشینه تحقیق خارجی در مورد ساختار سازمانی به آدرس مراجعه نمایید. https://goo.gl/E6.

دانلود مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی – دانلود آنلاین …

۲۷ اسفند ۱۳۹۶ – دانلود مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی. مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی. مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی در 16 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc. مشخصات فایل …

مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی – دانلود آنلاین فایل های …

۲۷ اسفند ۱۳۹۶ – مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی در 16 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc. شامل مبانی نظری و منابع. فهرست مطالب. مقدمه. مفهوم یادگیری. مفهوم یادگیری سازمانی و اشکال یادگیری سازمانی. سازمان یادگیرنده. ویژگی های سازمان یادگیرنده. سازمان های یادگیرنده و یادگیری سازمانی. موانع موجود بر سر ایجاد سازمان های …

[PDF]PardeesJournalsPT12 – فصلنامه علمی پژوهشی مدی …

توسط عمران زاده – ‏2017
۳ تیر ۱۳۹۶ – از مطالعات کتابخانه ای، مبانی نظری متغیر مورد نظر و مؤلفه های آن … یادگیری. سازمانی و مدیریت دانش سبب تحولات علمی و آموزشی در. فرایند تدوین برنامه های درسی، گسترش موضوعات پژوهشی،. توسعه قابلیت های مدیریتی و اعتبار استادان می شود. با وجود. تعریف متعدد و کثرت نظری، یادگیری سازمانی به طور گسترده.

دانلود مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی – نیلوفایل

۶ فروردین ۱۳۹۷ – مبانی نظری موضوع یادگیری سازمانی در 16 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc. شامل مبانی نظری و منابع. فهرست مطالب. مقدمه. مفهوم یادگیری. مفهوم یادگیری سازمانی و اشکال یادگیری سازمانی. سازمان یادگیرنده. ویژگی های سازمان یادگیرنده. سازمان های یادگیرنده و یادگیری سازمانی. موانع موجود بر سر ایجاد سازمان های …

[PDF]مقدمه‌ای بر یادگیری الکترونیکی

.257-272. ﻳﺎدداﺷﺖ. : ﻧﻤﺎﻳﻪ . ﻣﻮﺿﻮع. : آﻣﻮزش ﺑﻪ ﻛﻤﻚ ﻛﺎﻣ. ﭙﻴﻮﺗﺮ. ﻣﻮﺿﻮع. : آﻣﻮزش از راه دور. ﻣﻮﺿﻮع. : اﻳﻨﺘﺮﻧﺖ و آﻣﻮزش و ﭘﺮورش. ﺷﻨﺎﺳﻪ اﻓﺰوده. : ﭘﮋوﻫﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم و ﻓﻨﺎوري اﻃﻼﻋﺎت اﻳﺮان . رده. ﺑﻨﺪي ﻛﻨﮕﺮه …… در ﻓﺼﻞ دوم، ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈـﺮي. ﻳﺎدﮔﻴﺮي و اﻟﺰاﻣﻬﺎي ﻣﻜﺎﺗﺐ ﺑﺮﺟﺴﺘﺔ ﻳﺎدﮔﻴﺮي ﻣﺎﻧﻨﺪ رﻓﺘ. ﺎ. رﮔﺮاﻳﻲ، ﺷﻨﺎﺧﺖ. ﮔﺮاﻳﻲ و ﺳـﺎزه. ﮔﺮاﻳـﻲ،. در. زﻣﻴﻨﺔ ﻳﺎدﮔﻴﺮي. دروﻧﺨ. ﻄﻲ. ﺑﻪ ﺗﻔﺼﻴﻞ ﻣﻮرد ﺑﺤﺚ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ . ﻓﺼﻞ ﺳﻮم، ﺑﻪ ﺗﻔﺼﻴﻞ، …

یادگیری زدایی سازمانی – پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران

در واقع مفهوم یادگیری زدایی سازمانی به این موضوع اشاره می کند که حرکت به سوی تغییر و تطبیق با محیط، نیازمند رها کردن باورها و قواعد قدیمی غیر مفید است که عملکرد سازمان را تح . … مقاله حاضر با استراتژی تحلیلی و استنتاجی و نیز با اتکاء به مبانی نظری متقن و تجارب نویسندگان تلاش دارد تا مفروضه فوق را مورد سئوال قرار دهد.

مبانی نظری و پیشینه پژوهش

… مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش و پرورش در ایران مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع خودکارآمدی مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش ضمن خدمت مبانی نظری و پیشینه تحقیق یادگیری سازمانی مبانی نظری و پیشینه تحقیق امیدواری مبانی نظری و پیشینه تحقیق تاثیر نور در یادگیری مبانی نظری و پیشینه درباره مصورسازی …

بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد …

توسط علی حسین کشاورزی
تسهیم دانش یکی از مهم‌ترین اقدامات در راستای مدیریت اثربخش دانش در سازمان‌ها است. این پژوهش، تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی را بررسی کرده است. بر مبنای مرور مبانی نظری موضوع، مدلی استفاده‌ شده است که فرض می‌کند تسهیم دانش به‌طور مستقیم بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبت دارد و به‌طور غیرمستقیم از …

مبانی نظری سرمایه اجتماعی | مقاله بیس مدیریت، پایان نامه، …

مبانی نظری سرمایه اجتماعی مقالات علمی پژوهشی ،کنفرانسی، آی آس آی، ISI و پیشینه ادبیات. … تازه ترین مقالات فارسی علمی پژوهشی، مقالات آی اس آی(ISI) و مقالات کنفرانسی مرتبط با موضوع … بررسی رابطه سرمایه اجتماعی سازمانی با بکارگیری مدیریت دانش در اداره کل آموزش و پرورش, دو فصلنامه مشارکت و توسعه اجتماعی, ۱۳۹۵.

رابطه یادگیری سازمانی و گرایش کارآفرینانه در سازمان‌های …

در محیط پویا و پیچیده کنونی، توسعه ی گرایش کارآفرینانه یک شرط ضروری برای حفظ بقاء و رقابتی ماندن سازمان‌ ها به شمار می ‌آید که در این زمینه، یادگیری سازمانی از نقش کلیدی برخوردار است. با توجه به اهمیت موضوع، این تحقیق توصیفی- همبستگی با هدف بررسی رابطه ی بین یادگیری سازمانی و گرایش کارآفرینانه در سازمان ‌های …

[PDF]راﺑﻄﺔ ﻳﺎدﮔﻴﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ اي؛ ﻫﺎي رﺳﺎﻧﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ زﻣﺎن در

۲۳ بهمن ۱۳۹۲ – ﻳﺎدﮔﻴﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﺖ . ﻣﻔﻬﻮم ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه ﺣﺎﺻﻞ ﺗﻐﻴﻴﺮ اﻟﮕﻮ. (. ﭘﺎراداﻳﻢ. ) ﻳﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ از اواﻳﻞ دﻫﺔ ﻧﻮد، ﺑﻪ. واﺳﻄ. ﺔ. ﺗﻐﻴﻴﺮ و ﺗﺤﻮﻻت رخ داده در دﻫ. ﺔ. ﻣﺎﻗﺒﻞ ﺧﻮد، در اﻧﺪﻳﺸﻪ. ﻫﺎ. و ﻧﻈﺮﻳﻪ. ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﻪ …… ﺗﺮﻳﻦ. روش. ﻫﺎي. ﮔﺮدآوري. اﻃﻼﻋﺎت. در. اﻳﻦ. ﺗﺤﻘﻴﻖ. ﺑﺪﻳﻦ. ﺷﺮح. اﺳﺖ. : اﻟﻒ . ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت. ﻛﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪ. ؛اي. ﻛﻪ. ﺟﻬﺖ. ﮔﺮدآوري. اﻃﻼﻋﺎت. در. زﻣﻴﻨ. ﺔ. ﻣﺒﺎﻧﻲ. ﻧﻈﺮي. و. ادﺑﻴﺎت. ﻣﻮﺿﻮع،. از. ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻛﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪ.

[PDF]دومین کنفرانس ملی حسابداری، مدیریت مالی و سرمایه گذاری – …

دﻫﺪ ﮐﻪ ﻧﻮآوري ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﯽ. ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮏ ﻣﺘﻐﯿﺮ واﺳﻄﻪ. اي. در راﺑﻄﻪ. ي ﺑﯿﻦ ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻧﻘﺶ آﻓﺮﯾﻨﯽ ﮐﻨﺪ . ﺷﺮﮐﺘﻬﺎي داﻧﺶ ﺑﻨﯿﺎن ﻣﯽ. ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮ در ﻣﺘﻐﯿﺮ. ﻫﺎي ﺗﺸﮑﯿﻞ. دﻫﻨ. ﺪه. ﯾﺎ ﺗﺎﺛﯿﺮ. ﮔﺬار ﺑﺮ ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎﻋﺚ ﺑﻬﺒﻮد و ﻧﻮآوري ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ارﺗﻘﺎي ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻮﻧﺪ . ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮي. ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. اﯾﺠﺎد ﯾﺎدﮔﯿﺮي. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﮐﺎر دﯾﺮﺑﻮن وﺳﺎﯾﻤﻮن. 2(. 1989. ) آﻏﺎز ﺷﺪ . ﺗﻌﺎرﯾﻒ ﻣﺘﻌﺪدي از ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ …

[PDF]سازمان در یادگیری سازمانی بر تأثیر هوش – مطالعات مدیریت …

توسط حسینی – ‏2013
۸ تیر ۱۳۹۰ – قابل اندازه. گیري است. براي سنجش سازه يادگیري سازماني نیز از پژوهش نیفه ). 1112. (. استفاده شده است. بنا به اين پژوهش، يادگیري سازماني نیز مستلزم توجه به ابعادي. است که در قسمت پیشینه نظري به آن اشار. ه شد. علیرغم پیوند اين دو متغیر در مباني. نظري به شکل مفهومي، پژوهش. هاي اندکي به صورت تجربي رابطه …

[PDF]156 K

مروری بر مبانـی نظری و پیشینۀ تحقیق. سازمان یادگیرنده یکی از نظریه های جالب … درون سازمان با سازمان یادگیرنده به معنی یادگیری سازمانی در سطح کل سیستم و سازمان. تفاوت قائل اند. یادگیری در سطح سیستم … با توجه به ماهیت تحقیق، روش پیمایشی برای بررسی موضوع تحقیق انتخاب شده است. جامعة آماری این تحقیق را مدیران و …

[PDF]ﻃﺮاﺣﯽ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﻧﻈﺎم ﻣﺴﺘﻨﺪﺳﺎزي ﺗﺠﺮﺑﯿﺎت ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺪﯾﺮا – پژوهش‌های مدیریت …

توسط الهی – ‏2010
ﻫﺎي ﺧﻮد و دﯾﮕﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﻣﯽ. ﺑﺎﺷﻨﺪ . ﺑﺎ ﻣﺴﺘﻨﺪﺳﺎزي ﺗﺠﺮﺑـﻪ. ﻫـﺎ، اﻣﮑـﺎن. اﻓﺰاﯾﺶ داﻧﺶ و ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﯽ. ﺷﻮد و ﺑﺎ ﺑﻪ. ﮐﺎرﮔﯿﺮي ﺗﺠﺮﺑﻪ. ﻫﺎي ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﮐﺴﺐ و ﮐـﺎر، ﻋﻤﻠﮑـﺮد. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﻓﺰاﯾﺶ ﭘﯿﺪا ﻣﯽ. ﮐﻨﺪ . ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺟﻤﻊ. آوري، ﻣﺴﺘﻨﺪﺳﺎزي، ﺗﻮزﯾﻊ و اﺳﺘﻔﺎده ﻣﺆﺛﺮ از ﺗﺠﺮﺑﻪ. ﻫﺎي ﺳ. ﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﻧﻈﺎم و ﺳﺎﺧﺘﺎر. ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺿﺮوري ﻣﯽ. ﺑﺎﺷﺪ . در ﻫﻤﯿﻦ راﺳﺘﺎ، اﺑﺘﺪا در اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ادﺑﯿﺎت و ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮي ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﺮرﺳﯽ. ﺷﺪ و ﺳﭙﺲ …

[PDF]کارکنان رضایت شغلی و قصد ترک شغل بر فرهنگ یادگیری …

توسط ملک زاده – ‏2016
به این عقیده هستند که فرهنگ به عنوان یک موضوع با اهمیت یادگیری سازمانی را ارتقا بخشیده و یک سازمان را به سازمان. یادگیرنده انتقال می … مبانی نظری تحقیق. فرهنگ یادگیری سازمانی. باتیس و خاساوانه ). 2002. ( این تعریف را از فرهنگ یادگیری سازمانی ارائه داده .اند. فرهنگ یادگیری سازمانی پدیده ایست سازمانی و. فرهنگی که از کسب …

فرهنگ یادگیری سازمانی، اثربخشی مدیریتی و توانمندسازی …

توسط طاهری – ‏2017
فرهنگ یادگیری سازمانی، اثربخشی مدیریتی و توانمندسازی روان شناختی: پیش‌بینی‌کننده‌های یادگیری در محیط کار. مقاله 2، دوره 8، شماره 2 – شماره پیاپی 71، پاییز و زمستان 1395، صفحه 19-36 XML اصل مقاله (369 K). نوع مقاله: مقاله پژوهشی. شناسه دیجیتال (DOI): 10.22099/jsli.2017.3974. نویسندگان. مرتضی طاهری ؛ ندا نظری؛ سعید …

بررسی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی کارکنان سازمان ناجا: …

بررسی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی کارکنان سازمان ناجا: پایان نامه کارشناسی ارشد رشته فرماندهی و مدیریت انتظامی … با توجه به این شرایط در پژوهش حاضر ضرورت و اهمیت موضوع از آن جهت است که تلاش می‌شود یافته های این طرح به تسهیل فرهنگ یادگیری سازمانی در بین پرسنل نیروی … فصل دوّم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق 13.

[PDF]اصل مقاله – فناوری برنامه درسی

۱۲ مهر ۱۳۹۶ – اساس نتایج تحلیل صورت گرفته و مبانی نظری یادگیری الکترونیکی، مدلی برای یادگیری بزرگساالن در محیط. های الکترونیکی ارائه شد ….. از موضوع. یادگیری که برخاسته از نیاز و تخصص. حرفه. ای آن. ها است، با. یکدیگر در میان. گذارند. سازمان. دانسته. ها. منظور ایجاد، بازسازی و تکمیل. ساخت. شناختی افراد در جریان.

[PDF]ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﺳﺒﮏ رهﺒﺮی ﮐﺮﯾﻤﺎﻧﻪ و ﯾﺎدﮔﯿﺮی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ – دوفصلنامه …

ﭼﻜﻴﺪه. ﺳﺮﻋﺖ ﻓﺰ. ا. ﻳﻨﺪه اﻧﺘﻘﺎل اﻃﻼﻋﺎت و ﻣﺤﻴﻂ ﻣﺘﻼﻃﻢ ﻛﻨﻮﻧﻲ اﻫﻤﻴﺖ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﻃﻼﻋﺎت در ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫـﺎ. را دوﭼﻨﺪان. ﻛﺮده اﺳﺖ. از اﻳﻦ. رو، ﻫﺪف اﺻﻠﻲ اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺑﺮرﺳـﻲ راﺑﻄـﻪ ﺑـﻴﻦ ﺳـﺒﻚ رﻫﺒـﺮي. ﻛﺮﻳﻤﺎﻧﻪ و ﻳﺎدﮔﻴﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺗﺄﻛﻴﺪ ﺑﺮ ﻓﺮاﻣﻮﺷﻲ ﻫﺪﻓﻤﻨﺪ ﻣﻲ. ﺑﺎﺷـﺪ. اﻳـﻦ ﺗﺤﻘﻴـﻖ از ﻧﻈـﺮ ﻫـﺪف. ﻛﺎرﺑﺮدي و از ﻧﻈﺮ روش ﮔﺮدآوري داده. ﻫﺎ از ﻧـﻮع ﺗﻮﺻـﻴﻔﻲ. −. ﻫﻤﺒﺴـﺘﮕﻲ اﺳـﺖ. ﺟﺎﻣﻌـﻪ آﻣـﺎري. ﭘﮋوﻫﺶ، ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺷـﺮﻛﺖ ﻧﻔـﺖ و ﮔـﺎز. ﭘـﺎرس ﻣـﻲ.

دانلود مقاله یادگیری سازمانی | ایلرنیکا

دانلود مقالات یادگیری سازمانی با عنوان ترجمه شده؛ دانلود دهها مقاله جدید دسته بندی شده در تمامی موضوعات و گرایش های رشته مدیریت + امکان سفارش ترجمه تخصصی. … اثر عملکرد بالای درک شده ی اصول منابع انسانی بر عملکرد کسب و کار: نقش یادگیری سازمانی (2016). The Effect of Perceived High-performance Human Resource …

[PDF]ایجاد سازمان یادگیرنده بر اساس مدل مارکوارت در … – مجله پیاورد …

ﭼﺮاﻳﻲ ﺷﻜﻞ ﮔﻴﺮي ﻣﻔﻬﻮم ﺳﺎزﻣﺎن. ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه را ﺑﺎﻳﺪ در. ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻓﻠﺴﻔﻪ ي ﭘﺴﺖ ﻣﺪرن و ﺗﺎﺛﻴﺮ اﻳﻦ دﻳﺪﮔﺎه ﻓﻜﺮي. ﺑﺮ ﺗﺌﻮري ﺳﺎزﻣﺎن ﺟﺴﺘﺠﻮ ﻧﻤﻮد . دﻳﺪﮔﺎه. ﻫﺎي ﭘﺴﺖ. ﻣﺪرن از ﭘﺎره ﭘﺎره ﺷﺪن و آﺷﻮب،. ﭼﺸﻢ اﻧﺪازﻫﺎي. ﺛﺒﺎت را ﺑﻪ ﻧﻔﻊ ﭘﺎرادﻛﺲ ﺛﺒﺎت و ﺗﻐﻴﻴﺮ در ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎ رد. ﻣﻲ. ﻛﻨﺪ. ).6(. ﺣﻞ ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ ﻣﺴﺎﺋﻞ ﻣﺴﺘﻠﺰم ﺑﻬﺒﻮد ﭘﻴﺶ. ﺑﻴﻨﻲ. ،. ﻳﺎدﮔﻴﺮي و ﻧﻮآوري اﺳﺖ ﻛﻪ اﻳﻦ از ﻋﻬﺪه. ي. ﻧﻈﺮﻳﻪ. ﻫﺎي ﺳﻨﺘﻲ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺧﺎرج اﺳﺖ؛. و. ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه ﻳﻜﻲ از …

رابطه هوش عاطفی مدیران و جو سازمانی با فرهنگ سازمانی یادگیری

سپس تا ثیر مولفه ها ی جوسازمانی با فرهنگ سازمانی یادگیرنده بررسی شده اند . همچنین بر مبنای “مدل میخا ی ل مارکوارت ” از فرهنگ سازما نییادگیرنده، پرسش نامه ای طراحی شد . بر اساس یافته های ناشی از مبانی نظری و نتایج تحلیلی اطلاعات جمع آوری شده ازطریق مطالعات میدانی ، ۴ فرضیه مورد تا یید قرار گرفته است . یافته های پژوهش بی …

مبانی نظری یادگیری سازمانی – فایلود

مبانی نظری یادگیری سازمانی. فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، بخشی از متن: در اين بخش سعي براين است كه به مطالعه نظري ادبيات يادگيري سازماني وبررسي تجربيات عملي وكاربردي سازمانهاي موفق ويادگيرنده بپردازيم. در اين مرحله بيان موضوعات زيرجهت روشن تر شدن مفاهيم كلي يادگيري سازماني وسازمان يادگيرنده …

[PDF]اصل مقاله (654 K) – دانشگاه تهران

توسط خیراندیش – ‏2015 – ‏مقالات مرتبط
آﻣﻮزش اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﻜﻲ ﺑﻪ. ﺻـﻮرت ﺗﺼـﺎدﻓﻲ ﻃﺒﻘـﻪ. اي اﻧﺘﺨـﺎب ﺷـﺪﻧﺪ و ﺑـﺎ ﻣﻄﺎﻟﻌـ. ﺔ. ﻣﺒـﺎﻧﻲ ﻧﻈـﺮي. ،. ﺟﻤﻊ. آوري. اﻋﻀﺎي ﻧﻤﻮﻧﻪ و ﻛﺎرﺑﺮد روش ﺣﺪاﻗﻞ ﻣﺮﺑﻌﺎت ﺟﺰﺋﻲ، ﭘﻨﺞ دﺳﺘﻪ از ﻋﻮاﻣﻞ. اﺻﻠﻲ ﻣـ. ﺛﺮﺆ. ﺑﺮ اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ آﻣﻮزش ….. ﭘﮋوﻫﺶ. ﻳﻜﻲ از ﻧﻜﺎت ﻣﻬﻢ در ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ دوره. ﻫﺎي آﻣﻮزش اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﻜﻲ. داﻧﺸﮕﺎه. ﻫﺎ، ﻣﻴﺰان آﻣﺎدﮔﻲ آﻧﻬﺎ ﺑـﺮاي. اﺟﺮاي ﭼﻨﻴﻦ دوره. ﻫﺎﻳﻲ اﺳﺖ . ﻣﺪل. ﻫﺎي ﺳﻨﺠﺶ آﻣﺎدﮔﻲ اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﻜﻲ در ﺳﻄﻮح ﻣﻠﻲ، ﺑﻴﻦ. اﻟﻤﻠﻠﻲ ﻳـﺎ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ.

کتاب مباني نظري محيط هاي يادگيري اثر ديويد جاناسن – دیجی …

خرید اینترنتی کتاب مبانی نظری محیط های یادگیری اثر دیوید جاناسن و قیمت انواع کتاب چاپی آوای نور از فروشگاه آنلاین دیجی کالا. … نويسنده/نويسندگان دیوید جاناسن، سوزان لند; مترجم مینا آذرنوش، حسین زنگنه; ناشر انتشارات آوای نور; تعداد جلد 1; موضوع دانشگاهی; مناسب براي بزرگسالان; شابک 9786003090835; ساير توضيحات …

[PDF]) سازماني ( هاي اعتماد نهادي مفاهيم و مدل ، ملي بر مباني نظري أت

Vol. 3, No. 4, Winter 2014. أت. ملي بر مباني نظري. ،. مفاهيم و مدل. هاي اعتماد نهادي. ) سازماني. (. سيد مهدي الواني. *. سيدصمد حسيني. **. چكيده. اعتماد شاخصی از سرمای … گیری از. روش کیفی شیوه مطالعه اسنادی و بررسی ادبیات و پیشینه موضوع. ،. مؤلف. ه. ها و ابعاد اعتماد. سازمانی با توجه به. جامعه ایران تدوین و ارائه گردیده است . واژگان كليدي.

مدیریت دانش| منابع علمی|ایبوک|مقاله انگلیسی|ترجمه|مبانی …

M728- مقاله ترجمه شده 2017 : استفاده از رویكرد مدیریت دانش در كسب شبكه های یادگیری سازمانی: (مدیریت): مقالات مرتبط با این موضوع مقالات انگلیسی ترجمه شده مدیریت مقالات ترجمه شده مدیریت دانش مقالات ترجمه شده رفتار سازمانی مقالات ترجمه شده مدیریت دولتی مقالات ترجمه شده یادگیری سازمانی … ایجاد در 19 اسفند 1396; 3.

طبقه بندی موضوعی مقالات ISI – مرجع مقالات isi در ایران

معمولاً یکی از مهمترین چالش ها در پژوهش های علمی، بررسی موضوعات و همچنین تحقیقات پیشین در هر حوزه موضوعی است و اطلاع از سرفصل های نوینی که در مجامع دانشگاهی جهان مطرح است، می تواند پژوهشگران ما را در پیشبرد اهداف کشور یاری دهد. لذا پایگاه ISI Articles تا کنون مقالات 10 رشته تحصیلی را در قالب 59 سرفصل عمده و 1431 موضوع …

طراحي ساختار نظام مستندسازي تجربيات سازماني مديران

توسط الهي شعبان
با مستندسازي تجربه‌ها، امكان افزايش دانش و يادگيري سازماني فراهم مي‌شود و با به‌كارگيري تجربه‌هاي مرتبط با كسب و كار، عملكرد سازماني افزايش پيدا مي‌كند. … در همين راستا، ابتدا در اين مقاله ادبيات و مباني نظري مرتبط با موضوع بررسي شد و سپس مولفه‌ها و ويژگيهاي نظامهاي ثبت، ارزيابي، پاداش و توزيع تجربه‌ها تعيين و تشريح شدند …

بررسی وضعیت یادگیری سازمانی کارکنان بانک های شهرستان …

این پژوهش با هدف آگاهی از وضعیت فرآیند یادگیری سازمانی کارکنان بانک های شهرستان دورود به روش پیمایشی- توصیفی به انجام رسیده است. جامعه آماری پژوهش شامل 321 … سبحانینژاد، مهدی، بهنام شهائی و علیرضا یوزباشی (1385)، ایجاد سازمان یادگیرنده (مبانی نظری الگوی تحقق و سنجش)، نشر یسطرون، تهران، چاپ اول. عباسی، عنایت [و .

مدیرانی که نقش رهبر اصیل سازمانی را ایفا نمی‌کنند؛ مانعی …

۲۰ تیر ۱۳۹۳ – در حد مطالعات بنده، در ادبیات تحقیقاتی رهبری اصیل، موضوع اصالت انسان عمدتا به عنوان مبانی نظری بحث و این نظریه مطرح است، تا اینکه تحقیقاتی درباره …. دوم، اگر به دو طبقه بندی رایج در مدیریت تغییر یعنی الگوی ادکار و رویکرد یادگیری سازمانی اشاره کنیم، آیا رهبری تغییر برای سازمانهای یادگیرنده و در سطح …

مؤلفه های سازنده شایستگی های مهارت آموختگان – مطالعات برنا …

شناسایی مؤلفه های سازنده شایستگی های عام مهارت آموختگان مراکز سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور. ب) اهداف فرعی: 1- تشخیص شاخص های هریک از مؤلفه های مذکور. 2- تشخیص اولویت این شاخص ها و عوامل مذکور. مبانی نظری. واژه شایستگی در فرهنگ لغات عمومی بهمعنای لیاقت، کاردانی، مهارت و تبحر و در فرهنگ لغات تخصصی مدیریت به …

الگوی هم‌ردیفی مفاهیم رفتار سازمانی (مفاهیم انگیزش، مشارکت …

توسط کوشکی جهرمی – ‏2014
بدین معنی که یک سازمان با بهره‌مندی از چه سازوکارهایی می‌تواند از هر دو بعد اکتشاف و انتفاع، کارایی و نوآوری به طور هم‌زمان استفاده نموده و موفق عمل نماید. این مقاله به بررسی ادبیات و مرور عمیق مبانی نظری موجود در حوزه یادگیری دوجانبه و نحوة] تعامل آن با بحث رفتار سازمانی در سه سطح: فردی، گروهی و سازمانی(انگیزش، مشارکت و کنترل) …

[PDF]نقش انگیزش شغلی در یادگیری سازمانی و توانمندسازی روان …

۲۲ فروردین ۱۳۹۵ – شغل. ی. داشتند. غفاری و همکـارانش ). 2014. ( پژوهشـی بـا عنـوان. رابطــه بــین توانمندســازی روان. شــناختی و یــادگیری. سازمانی در بین کارکنان انجـام دادنـد. نتـای بیـانگر آ. ن. بودند کـه. توانمندسـاز. ی. روان. شـناخت. ی. و. خودکارآمـد. ی،. یثأت. ر. مستق. می. ی. یبر. ادگ. ری. ی. سازمان. ی. دارند . -3. مبانی نظری. انگيزش شغلی.

[PDF]دوم ﻓﺼﻞ

مبانی پژوهشی. و مدل مفهومی پژوهش. ،. مورد بحث. قرار میگیرد. مبانی. نظری. ؛. به بیان مف. اهیمی همچون. سواد،. سواد. اطالعاتی. ،. سیر مفهوم سواد. اطالعاتی. ،. آموزش سواد اطالعاتی،. شاخص ها و دستورالعم … طور کلی، سواد را توانایی ارتباط برقرار کردن و مراوده مؤثر با موضوعات و ر … طبق تعریف کمیسیون کارشناسان سازمان ملل متحد در سال. 8491.

[PDF]دانش و یادگیری: مبانی نظریه ارتباط گرایی

نظریه ارتباط گرایی 2با عنوان »ارتباط گرایی« از سوی زیمنس. سیمنز، جورج )1392(. دانش و یادگیری: □. مبانی نظریه ارتباط گرایی. ترجمه حسین. اسكندری. … سازمانی است. زیمنس پیش از آن نیز ریاست مركز تحقیق و توسعه فناوری های آموزشی. ، با8كانادا را بر عهده داشته است. وی دكتری خود را در دانشگاه آبردین 7دانشگاه مانیتوبای.

مبانی نظری و پیشینه یادگیری سازمانی – پر از فایل

۱۰ دی ۱۳۹۶ – مبانی نظری و پیشینه یادگیری سازمانی. مبانی نظری و پیشینه پژوهشی متغیر یادگیری سازمانی در قالب ورد 2003 ارائه شده است. 25 صفحه با فونت بی نازنین 14 دارد. شامل منابع لاتین و منابع فارسی جدید است و برای پایان نامه (تز ) در مقطع دکتری دانشگاه سراسری تدوین شده است و در شهریور 1395 در رشته مدیریت …

[PDF]بررسی و تحلیل رابطه بین حمایت ادراک شده سازمانی، تعهد …

دلیـل هـدف اصلـی نیـز از انجـام ایـن پژوهش بررسـی عواملی اسـتکـه موجب. ایجـاد و تقویـت فرهنگ یادگیری در سـازمان می شـود. مبانی نظری. 1 . حمایت ادراک شده سازمانی. ایده حمایت … همکاران،2010(. آیزنبرگر و همكارانش مفهوم حمایت سـازمانی را بر اسـاس نظریه … تمرکـز بر تعهد سـازمانی موضوع بسـیاری از پژوهش های نظـری و تجربی در حوزه.

[PDF]اصل مقاله (490 K) – پژوهش های مدیریت عمومی – دانشگاه سیستان …

توسط M Ghorbani – ‏مقالات مرتبط
مبانی نظری و پیشینه پژوهش. نوآوری سازمانی. ادیسون و همکاران (۲۰۱۳: ۱۳۹۴)، بیش از ۴۰ تعریف از نوآوری را در بررسی. جنبههای مختلف این واژه در پیشینه یافته اند. … یادگیری سازمانی. مفهوم یادگیری سازمانی به سال ۱۹۰۰ میلادی هنگامی که تیلور موضوع انتقال. یادگیری به دیگر کارکنان را برای ارتقاء کارایی و بهبود سازمان مطرح کرد، …

[DOC]دانلود رایگان بخشی از فایل نمونه

ادبيات و مباني نظري تحقيق. عنوان موضوع. بررسی رابطه مدیریت دانش با عملکرد سازمانی. مطالب این فایل مناسب استفاده در تحقیقات و فصل دوم پایان نامه های مدیریت می باشد. فهرست مطالب … سپس در مورد سازمان های یادگیرنده، یادگیری سازمانی و مدیریت دانش، نوآوری و مدیریت دانش و عوامل موفقیت مدیریت دانش توضیحاتی بیان می‌شود.

[PDF]ﻣﺒﺘﻨﯽ دﯾﺪﮔﺎه :ﻫﺎ ﺛﯿﺮ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺮ ﻧﻮآوري در ﺑﻨ – فصلنامه علوم …

در اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ، ﺗﻤﺮﮐﺰ ﺑﺮ راﺑﻄﮥ ﺑﯿﻦ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ، ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻧﻮآوري. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﻌﻄﻮف ﺷﺪه اﺳﺖ . در اﺑﺘﺪا، ﻣﺎﻫﯿﺖ و اﻫﻤﯿﺖ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﭘﯿﺶ. ﻧﯿﺎزﻫﺎﯾﯽ ﺑﺮ ﭘﯿﺪاﯾﺶ ﻧﻮآوري در ﺑﻨﮕﺎه ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﯽ. ﺷﻮد و ﭘﺲ از آن، ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از. ﯾﺎﻓﺘﻪ. ﻫﺎي. ﭘﮋوﻫﺸﻬﺎي. ،. اﻟﮕﻮﯾﯽ از ﺗﺄﺛﯿﺮات ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ و ﻏﯿﺮ. ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﯾﺎدﮔﯿﺮي. ﺑﺮ ﻧ. ﻮآوري اراﺋﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮي. در ﺳﺎل. ﻫﺎي اﺧﯿﺮ، ﻣﺘﺨﺼﺼﺎن و …

[PDF]الگوی نظری رابطة هوش سازمانی و یادگیری سازمانی … – مجلات …

توسط فرشته محمدی – ‏2015
مقاله، ضمن تشریح مفاهیم و ابعاد هوش سازمانی و یادگیری سازمانی، در الگویی نظری به تشریح. نقش این دو متغیر و رابطه اش با کیفیت … و نتایج به دست آمده از این تحقیقات که مرتبط با موضوع این مقاله است اشاره شده. است. نتایج تحقیق درویش و ….. یادگیری ارتباطی نزدیك با اصول مدیریت دانش دارد. )Choo, 1995(. به گونه ای که حتی، …

دانلود مقاله بررسی تاثیر یادگیری سازمانی در کارآفرینی …

با توجه به دو بخش تحقیق که هدف‌های نظری و کاربردی را تشکیل می‌دهند، دو روش تحقیق متفاوت ضرورت پیدا می‌کند: در بخش مبانی نظری مزیت تفکر کارآفرینی، یادگیری سازمانی و فرآیند از شیوه مرسوم تحقیق کتابخانه‌ای استفاده می‌شود و با رجوع به مجموعه آخرین ادبیات ارائه شده توسط صاحبنظران این حوزه، آخرین نظریه‌ها و دیدگاه‌های موجود …

[PDF]الگوي نوين انتقال دانش – اداره کل منابع انسانی

ﻣﺤﻮر ﻣﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﻣﺒﻨﺎي آﻣﻮزش و ﯾﺎدﮔﯿﺮي را ﺑﺮاﺳﺎس روﯾﮑﺮدﻫﺎي ﺟﺪﯾﺪ ﺗﻨﻈﯿﻢ ﮐﺮد. در ﮐﻼس ﻫﺎي ﻣﺠﺎزي ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺑﺮﺧﻼف آﻣﻮزش ﺳﻨﺘﯽ، ﺑﻪ ﺻﻮرت ﮐﯿﻔﯽ اﺳﺖ. در ﻋﺼﺮ ﮐﻨﻮﻧﯽ ﻣﻮﺿﻮع. » آﻣﻮزش ﻫﺮ. ﮐﺠﺎ و ﻫﺮ زﻣﺎن. « »و. ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﻣﺎدام …. ﺑﺮﺧﯽ ﻣﻮﺳﺴﺎت دﯾﮕﺮ از ﺟﻤﻠﻪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي اﺳﺘﺎﻧﺪاردﺳﺎزي آﻣﻮزش اﻟﮑﺘﺮوﻧﯿﮑﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﮐﺮدن … ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮي ﺗﻐﯿﯿﺮ ﮐﺮده اﻧﺪ و ﻟﺬا ﻧﻤﻮد آن در روﺷﻬﺎي آﻣﻮزﺷﯽ و ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﻣﺸﻬﻮد اﺳﺖ. روﯾﮑﺮد اول را …

اخلاق حرفه‌اي؛ ضرورتي براي سازمان | معرفت اخلاقي

۲۱ بهمن ۱۳۸۹ – امروزه اخلاق حرفه‌اي نقش راهبردي در بنگاه‌ها دارد و متخصصان مديريت استراتژيك، اصول اخلاقي شايسته در سازمان را از پيش‌‌شرط‌هاي مديريت استراتژيك خوب …. ملاک مقبوليت اين پنج نظام در ميان ده‌ها نظريه و نظام اخلاقي، توانايي آنها در بيان سيستماتيک فضايل و رذائل اخلاقي، ارائه نظام سازگار، فراگير و کاراست.اين پنج …

تاثیر تغییرپذیری در سطح افزونگی اجرا برای سطوح مختلف …

مبانی نظری 11 تغییر پذیری تمرین 11 تغییر پذیری در اجرای حرکت 17 تفاوت افراد ماهر و مبتدی 22 پیشینه تحقیق 25 پیشینه تغییر پذیری تمرین 25 پیشینه تغییرپذیری به عنوان نویز و … در زمینه حرکت موضوع یادگیری آنقدر اهمیت دارد که حتی می توان گفت زندگی بشر به آن وابسته است. مربیان در زمینه های ورزشی به دنبال …

رابطه توانمندسازی کارکنان با یادگیری سازمانی در ادارات …

در این قسمت با عنایت به مسأله پژوهش، چارچوب نظری و پیشینه تجربی تلاش شده است تا یافته‌های تحقیق مورد تفسیر و تبیین قرار گیرد. اولین یافته تحقیق نشان داده است که بین سطح توانمندسازی کارکنان و یادگیری سازمانی رابطه مثبت وجود دارد (P≤/01). این یافته با مبانی نظری موضوع به ویژه با نظریات کن و مردیت (2004)، ادوارد …

ارائه مدلی مفهومی برای یاددهی یادگیری از دور در آموزش عال …

۲۲ اسفند ۱۳۹۵ – کمبود بودجه، افزایش شمار دانشجو، تغییر جمعیت دانشجویی، نیاز‌های آموزشی متنوع و جدید اجتماع، به تغییرات سازمانی نیاز دارد؛ تغییراتی که با نیازهای جدید . … در این مدل راهبردهای یاددهی یادگیری فعال فردی و گروهی و بازخورد به‌موقع، با کمک فناوری اطلاعات و ارتباطات (فاوا) و هشت نوع تعامل، با توجه به مبانی نظری و …

[PDF]عوامل مؤثر بر رشد حرفه ای اعضای هیئت علمی و ارائه راهکارهایی …

اي و ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ﻣﺒﺎﻧﯽ. ﺗﻮﺳﻌﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺷﻨﺎﺳﯽ اﺳﺖ. و ﺑﺎ. ﻣﻔﺎﻫﯿﻤﯽ ﭼﻮن. ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﻓﺮدي و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ،. ﻣﺮاﺣﻞ ﻣﺴﯿﺮ ﺷﻐﻠﯽ، ﺷﻨﺎﺧﺖ و ﯾﺎدﮔﯿﺮي اﻧﺴﺎن ﺳﺮوﮐﺎر دارد. اوﻣﯿﺮا و ﻫﻤﮑﺎران. ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﻔﻬﻮم رﺷﺪ در ﻧﻈﺮﯾﻪ ….. ﺑﺎ ﻣﻮﺿﻮع. ﻣﺮزﺑﻨﺪﯾﻬﺎي ﺣﺮﻓﻪ. اي اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺌﺖ ﻋﻠﻤﯽ ﻣﯽ. ﺗﻮان اﺷﺎره ﮐﺮد. در ﻣﺠﻤﻮع. ،. ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﺮور ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮي و. Downloaded from journal.irphe.ir at 20:51 +0430 on Saturday March 31st …

یادگیری سازمانی و مهارتهای یادگیری در سازمان و موانع …

۱۲ آذر ۱۳۹۶ – مفهوم یادگیری سازمانی به سال ۱۹۰۰ میلادی هنگامی که فردریک تیلور[۱] موضوع انتقال یادگیری به دیگر کارکنان را برای افزایش کارایی و بهبود سازمان مطرح کرد، … فهرست مطالب. فصل دوم: مبانی نظری. مقدمه۱۳. یادگیری سازمانی ۱۵. ۲-۱-۲) توپولوژی رویکردهای مطالعه در حوزه یادگیری سازمانی۱۷. ۲-۱-۳) یادگیری فردی۱۸.

[PPT]پرسشنامه یادگیری سازمانی تمپلتون و همکاران – مادسیج

سیر تاریخی موضوع. تعاريف يادگيري سازماني. آرگريس. رودريگز. تمپلتون. فایول. گاروین. فرآيند يادگيري سازماني. رویکردهای یادگیری سازمانی. انواع يادگيري سازماني … تفسير اطلاعات:يادگيري بيشتر زماني اتفاق مي افتد كه مباني تفسير در سازمان متنوع شود. … دراین نظریه ها زمینه و فرهنگ سازمانی مورد توجه است. رویکردهای …

مقاله کاربرد تئوری سازمان یادگیرنده در مدیریت آموزشی – …

موضوع یادگیری سازمانی اخیرا در حوزه رفتارسازمانی و مدیریت استراتژیک توجهات زیادی را بهخود جلب کرده است.یادگیری سازمانی ابزاری است برای تغییر سازمان ها با این هدف که موقعیت …. سبحانی نژاد، مهدی؛ یوزباشی، علی(۱۳۸۵) سازمان یادگیرنده ؛ مبانی نظری، … کسب مزیت رقابتی پایدار از طریق منابع انسانی [مقاله کنفرانسی] …

[PDF]پژوهشنامه آموزشي ، شماره 120 دي ماه 1389 – پژوهشگاه مطالعات …

ارزشيابی حساب شده و دقيق از اركان و اصول اين كار است. … اين واقعيت است كه موضوع های تحقيق موافق مقتضيات دستگاه های اجرايی گزينش نشده و در نتيجه از ارزش كاربردی قابل انتظار، بی بهره. است. … سطوح فوق به مراتب بيشتر از سرمايه گذاری در افزايش توان آموزشی- پژوهشی رشته های تخصصی علوم نظری، به ويژه علوم انسانی است.

[DOC]دريافت فايل

اين مقاله به دنبال بيان و بررسي اين موضوع مهم است و هدف آن ترسيم مديريت دانش سازمان يادگيرنده در چارچوب يک مدل ادراکي نظري به منظور ارائه يک مبناي توسعه راهبردي در مورد چگونگي معرفي …. اصول پنج گانه سنگه به عنوان مجموعه عناصرسازمان يادگيرنده،ابزار و روشهايي را ارائه مي دهد كه عملي بوده، در فرايند يادگيري سازماني مفيد هستند.

[PDF]گروه مقاالت – بانک سپه

مبانی نظری. ازحتقیقات موجود در ارتباط با استراتژی مدیریت دانش اجنام شده و شاخصهای تأثیرگذار بر. استراتژی مدیریت دانش سازمان انتخاب شده است و با ابزار …. ما در این بحث با دو موضوع برخورد خواهیم کرد: 1- یادگیری سازمانی. 2-سازمان یادگیرنده. یادگیری چیست؟ جامع ترین تعریفی که تا کنون از یادگیری ارایه شده تعریف هلیگارد …

آموزش و پرورش – ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد

نظریه آموزش نوعی نظریه عملی بوده که سعی در فراهم آوردن رهنمود و روشن کردن تمامی جنبه‌های گوناگون آموزش (اعم از جنبه‌های تعلیمی، اخلاقی و سیاسی مربوطه) و همچنین ساختار اجتماعی وابسته با آن است. فلسفه آموزش از … موضوع درسی چیست، با چه روش‌هایی تعلیم می‌شود، مطالب با چه میزان راحت آموخته می‌شوند و به چه راحتی بعداً فراموش می‌شوند؟

[PDF]بررسی رابطه یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی در …

ارجاع: بهرامی محمد امین، گیانی زمینه و هدف: در نظریه یادگیری سازمانی، سازمان به صورت یک نظام باز تعریف می شود که دارای. محمدمهدی، فلاح زاده حسین. منتظر الفرج راضيه، محمد … موضوع در قالب یادگیری سازمانی و متعاقب آن چابکی. سازمانی امکان پذیر می باشد. …. در زمینه رعایت اصول اخلاقی، توضیحات. لازم در مورد هدف پژوهش به اعضای جامعه …

[PPT]یادگیری سازمانی

از اين رو ، تاكيد بيشتري بر توسعه يادگيري سازماني مورد نياز است . اين امر به معني توسعه مستمر فرآيندها وفعاليتها در سازمان است .ياد گيري مبتني بر كار نباد به انطباق با استراتژي موجود بستگي داشته باشد . اين موضوع مستلزم توسعه در ك به همراه تصوري از وضعيت آينده است . نظريه هاي يادگيري. رفتار انسان تابع آموخته هاي …

[PDF]خبرنامۀ مهر ماه 1395 – انجمن یادگیری الکترونیکی ایران

حضور دارند که مسئولیت ارائه موضوع را به عهده. دارند. دا و ر ۵ ها معمولا حاوی …. دارای مدرک دکترای تخصصی (PhD) در رشته فناوری. اطلاعات، گرایش طراحی سیستم های یادگیری. رابطه با طراحی سیستم های یادگیری الکترونیکی. سازمانی است. طی سال های اخیر ایشان ….. این کنفرانسی در صدد مبانی نظری تعلیم تربیت. ایجاد زمینه ای برای …

مدیریت – سازمان يادگيرنده چيست؟

يادگيري سازماني. موضوع يادگيري سازماني در حدود دهه 1970 ميلادي مطرح شد. يادگيري افراد در درون سازمان را. يادگيري سازماني گويند. يادگيري سازماني براي توصيف انواع خاصي از فعاليتهايي كه در سازمان جريان .( دارد بكار گرفته … قواعد را يكپارچه م ي سازد و آ ن ها را در ساختاري هماهنگ از مباني نظري و عملي تركيب م ي سازد. ارائه. تصويري …

مربی گری رویکردی اثر بخش در مدیریت منابع انسانی – سازمان …

به گزارش روابط عمومی سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی ، تازه ترین اثر از سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی در حوزه مربی گری سازمانی در چهار فصل و با موضوعات تعاریف، خاستگاه و مبانی نظری، اهمیت و نتایج مربی‌گری ، مربی‌گری رویکردی نوین در یادگیری ‌سازمانی ، مربی‌گری الگویی متمایز از رهبری و انگیزش و سازمان مربی‌گرا طرحی برای …

آموزش | دفتر پژوهش‌ها و نوآوری‌های تجارت الکترونیک و دولت …

آموزش. آموزش اشخاص. افراد علاقه‌مند به فراگیری دانش و مهارت‌های موضوعات تحت پوشش مجموعه پَـنـتِـد می‌توانند از طریق ثبت نام در دوره‌های ارائه شده توسط اساتید این … اهداف آموزشی این دوره عبارتند از: آشنایی با مبانی و روش های نظری و کاربردی تجارت الکترونیک، تاریخچه، تقسیم بندی ها، روندهای موجود، مدل های کسب و کار و زیرساخت های مورد …

[PDF]بررسی امکان اجرای الگوی مربی گری در آموزش منابع انسانی …

اجرای الگوی مربی گری در آموزش منابع انسانی سازمان امور مالياتی كشور طراحی و انجام شده است. 2- مبانی نظری پژوهش. مفهوم شناسی آموزش. آموزش را فرآیند انتقال نگرش ها، مهارت ها و دانش از فرد یا گروهی به فرد یا گروهی دیگر با هدف …. عليرغم وجود پيشينه تاریخی موضوع و بومی بودن این روش در اكثر فرآیندهای تجاری، سازمانی، و … و.

کتاب آموزش جامع سازمانی (با رویکرد آموزش بزرگسالان) [چ2] …

کتاب آموزش جامع سازمانی (با رویکرد آموزش بزرگسالان)اثر زهرا صباغیان، سهیلا اکبری بوده و چاپ 2 آن در سال 1394 توسط انتشارات سمت منتشر شده است.موضوعات کتاب شامل Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel، Education and training، آموزش حین خدمت، آموزش حین خدمت کارمندان، تکنولوژی، شرایط …

مدیریت دانش و یادگیری سازمانی – پارس مدیر

مدیریت دانش در سازمان ریشه در مفاهیم یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده دارد. … بنابراین، مفهوم یادگیری سازمان مطرح و به سرعت مورد استقبال قرار گرفت و از قالب‌های غیر پویا خارج و به سمت سازمان یادگیرنده متحول شدند.سازمان یاد گیرنده …. مبانی نظری و ادبیات پژوهش فصل دوم و ادبیات پژوهش مدیریت دانش را می توانید خریداری کنید.

[PDF]نقش ظرفیت جذب در ارتقاء دو سوتوانی نوآوری )اکتشافی و …

توسط بوشهری – ‏2017
مقدمه و بیان مسئله. پژوهش با موضوعاتی همچون یادگیری سازمانی و تغییر، سعی در درک فرایند منجر به تغییر در دانش … و 1تغییر، مدت های طوالنی بر این موضوع مباحث زیادی داشته است که آیا سازمان ها قابلیت اکتشاف. را به طور همزمان … در ادامه در بخش دوم این مقاله به بررسی مبانی نظری و پیشینه پژوهش در دو بخش دوسوتوانی. و ظرفیت جذب …

[PDF]بررسی میزان توجه به ساحت‌های شش‌گانه سند تحول بنیادین …

پرورش)1390( بود که با توجه به ماهیت موضوع و محدودیت جامعه پژوهش نمونه گیري انجام نشد. و کل جامعه تحلیلي مورد مطالعه قرار گرفت. … مطالعات اجتماعي، ســاحت هاي شش گانه تربیت سند تحول بنیادین آموزش و واژگان کليدی: پرورش، تحلیل محتوا، روش …… مباني نظري سند تحول بنيادينشوراي عالي آموزش و پرورش. )1390(،. ج اول، ترجمه علي …

[PDF]درس‌پژوهي

در درس پژوهي بيش از اينكه معلمان مباني نظري آموزش و يادگيري را بياموزند، مهارت هاي علمي و كاربردي مربوط. به فرايند ياددهي يادگيري )آموزش(، ارزيابي روش هاي تدريس، خودارزيابي و فعاليت هاي آموزشي را مي آموزند. معلمان مباحث گروهي موضوع مورد پژوهش را انتخاب و به صورت مشاركتي و در گروه، طرح پژوهش مربوط به آن را. تهيه مي كنند.

[PDF]ای معلمان حرفه ای توسعه عوامل سازمانی و زمینه مدارس … – مدیریت …

مربیان امری حیاتی است، با این حال این موضوع برای معلمان مدارس استثنایی بویژه گروه … بود و مواردی مانند عوامل سازمانی مؤثر در یادگیری های جدید معلمان (توسعهی حرفهای)،. 1 & …. مبانی نظری و پژوهشی. عوامل مؤلفهها). منبع. شماره > <. ، دانش آموزان و نیازهای یادگیری آنان. ۲ معلمان و نیازهای یادگیری آنان. ۳ هنجارهای نظام آموزشی - فرهنگ سازمانی. [PDF]شناســایی ویژگی هــای نیــروی انســانی دانش مــدار در ســازمان ... ... اثربخـش توان مندسـازي و آمـوزش یـاري دهـد. نخسـتين گام در ... امـا ایـن موضـوع، هم چنان یـك زمينه گسـترده بـراي تحقيقات. دانشـگاهي ... مرور مبانی نظری. پارادایم جدید در مدیریت منابع انساني. بـا طلـوع عصـر اقتصـاد دانش محـور، پارادایـم جدیـدي در خصـوص. جایـگاه منابع انسـاني، خصوصاً نيروی انسـانی دانش مـدار مطرح گردید. ارزش مندتریـن ... [PDF]مفهوم سازمان يادگيرنده ي از ﺳﺎزﻣﺎن ﯾﺎدﮔﯿﺮﻧﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﻧﻈﺮﯾﻪ. ﭘﺮ. دازان ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﯿﺎن ﺷﺪه. اﺳﺖ. : ﺳﻨﭘﯿﺘﺮ. ﮕﻪ. 1 ... ﻣﺎ ﺑﺮ ﭼﯿﺴﺘﯽ اﺳﺖ و ﺳﯿﺴﺘﻢ. ﻫﺎ، اﺻﻮل و وﯾﮋﮔﯽ. ﻫﺎي ﺳـﺎزﻣﺎن. ﻫـﺎﯾ. ﯽ. را ﮐـﻪ ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان ﯾـﮏ ﻫﻮﯾـﺖ. ﺟﻤﻌﯽ ﯾﺎد ﻣﯽ. ﮔﯿﺮﻧﺪ و اﻗﺪام ﺑﻪ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﻣﯽ. ﮐﻨﻨﺪ، ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳـﯽ ﻗـﺮار ﻣـﯽ. دﻫـﯿﻢ، در ﺣﺎﻟﯿﮑـﻪ ﯾـﺎدﮔﯿﺮي ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑـﻪ ﭼﮕـﻮﻧﮕﯽ. ١ . P.M Senge. ٢ .David Garvin .... وزارت ﺗﻌﺎون در ﺗﻨﻈﯿﻢ و اﺻﻼح ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ و. اﺗﮑﺎ ﺑﻪ ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮي ﻣﻮﺿﻮع ﺗﺤﻘﯿﻖ و. [PDF]بررسی معيارهای كيفيت و اثربخشی یادگيری الکترونيکی ... توسط NZ Sanaee - ‏مقالات مرتبط بررسی معيارهای كيفيت و اثربخشی یادگيری الکترونيکی در. آموزش عالی. *دکتر ناهید ظریف صنایعی. قطب علمی آموزش الکترونیکی دانشگاه علوم پزشکی شیراز. Assessing ... آموزش عالی. با توجه به این مبانی نظری ویژگی هایی از قبیل فعال بودن یادگیرنده، یادگیرنده محوری، .... آموزش عالی، محققان و سازمان های زیادی رهنمودهایی را برای. [PDF]اصل مقاله توسط محمدخانی - ‏2016 یادگیری. سازماني. است . واژه های. کليدی. : گرایش. به. تفکر. انتقادی،. رهبری. اخالقي،. هوش. معنوی،. یادگیری. سازماني . پيشگفتار. در. عصر. حاضر. توجّه. بي. سابقه ... مروری بر مباني نظری. نظام آموزش و پرورش در هر جامعه ای مسئول و ملزم به پرورش تفکّر در افراد. است. و. مسئولیت دارد که دانش آموزان را آماده نماید تا خود فکر نمایند و با توجه ... مدیریت رفتار سازمانی چیست و از چه می‌گوید؟ | متمم احتمالاً الان با خودتان می‌گویید عملاً قسمت عمده‌ی چیزی که در مدیریت آموزش داده می‌شود، زیرمجموعه‌ی رفتار سازمانی است! چنین حرفی اشتباه نیست. اما با توجه به اینکه ما در آینده قصد داریم راجع به بسیاری از آنها، با دقت بالا و جزییات زیاد صحبت کنیم، در بحث مبانی رفتار سازمانی صرفاً برخی از مطالب مقدماتی و عمومی را مطرح خواهیم کرد تا ... بررسی رابطه بین آموزش ضمن خدمت دریایی و مولفه‌های سازمان ... توسط صدیقی - ‏2014 هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین آموزش‌های ضمن خدمت دریایی با مولفه‌های سازمان یادگیرنده دردانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) می‌باشد. روش پژوهش، توصیفی- همبستگی و جامعه آماری آن، 340 نفر از کارکنان بالای 10 سال خدمتِ دانشگاه علوم دریایی می‌باشد که، به صورت نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای با استفاده از جدول مورگان 191 نفر ... [PDF]ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ راﺑﻄﻪ ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺴﺘﻤﺮ و اﻋﺘ ۱ آذر ۱۳۹۱ - ادﺑﯿﺎت ﻧﻈﺮي. ﺗﺤﻘﯿﻖ. -1 .2. ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. در اواﯾﻞ ﻗﺮن ﺑﯿﺴﺘﻢ ﮐﻪ ﺗﯿﻠﻮر. 1. ﻣﻮﺿﻮع اﻧﺘﻘﺎل ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺑﻪ دﯾﮕﺮ ﮐﺎرﮐﻨﺎن را ﺑﺮاي اﻓـﺰاﯾﺶ. ﮐﺎراﯾﯽ و ﺑﻬﺒﻮد ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻄﺮح ﮐﺮد، ﻣﻔﻬﻮم ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺷـﮑﻞ ..... ﻋﻤﻠﮑﺮد. دﺳﺘﮕﺎه. ﻫﺎي. اﺟﺮاﯾﯽ. در. ﻗﺎﻟﺐ. ﻋﺒﺎراﺗﯽ. ﻧﻈﯿﺮ. ﮐﺎراﯾﯽ، اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ،. ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي. و. ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ. ﭘﺎﺳﺦ. ﮔﻮﯾﯽ. در. ﻬﭼ. ﺎرﭼﻮب. اﺻﻮل. و. ﻣﻔﺎﻫﯿﻢ. ﻋﻠﻤﯽ. ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ. ﺑﺮاي. ﺗﺤﻘﻖ. اﻫﺪاف. و. وﻇﺎﯾﻒ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. فرآیند یادگیری در کلاس معکوس: بازنمایی از برنامه درسی ... هدف پژوهش حاضر بررسی فرآیند یادگیری در کلاس معکوس بود که بر اساس روش کیفی و با استفاده از روش پژوهش نظریة داده بنیاد از نوع سیستماتیک انجام شد. ... و تحلیل دقیق دادهها، مفاهیم از طریق کدگذاری، به طور مستقیم از رونوشت مصاحبه شرکت کنندگان(کدهای زنده) و یا با توجه به موارد مشترک کاربرد آنها و مبانی نظری، ایجاد شدند. دانلود جدیدترین مقالات ترجمه شده مدیریتی - ترجمه فا گزارشات پایداری در سازمان های بخش دولتی: بررسی ارتباط بین فرایند گزارشگری و مدیریت تغییر سازمانی جهت پایداری (نشریه الزویر) .... مدیریت نام تجاری داخلی: مقدمه ای بر موضوع ویژه و جهت دهی تحقیقات آینده (نشریه اسپرینگر) .... بررسی اثرات توانمندسازی کارکنان کارتیمی و آموزش کارکنان در رضایت شغلی (نشریه الزویر) پایان نامه بررسی تأثیر مدیریت دانش بر یادگیری و خلاقیت ... پایان نامه بررسی تأثیر مدیریت دانش بر یادگیری و خلاقیت سازمانی از دیدگاه مدیران دستگاههای اجرایی استان اردبیل پایان‌نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته ... برمبنای مطالعه پیشینه تحقیقات انجام شده و چارچوب نظری تحقیق، ضمن تبیین اهمیت و مؤلفه‌های مدیریت دانش، یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی مدل مفهومی تحقیق ... مبانی نظری مراحل یادگیری سازمانی از دیدگاه گاروین مبانی نظری مراحل یادگیری سازمانی از دیدگاه گاروین : گاروین نیز یادگیری سازمانی را فرایند گذر از سه مرحله ی زیر می داند: 1-مرحله ی شناختی : در این مرحله، اعضای سازمان در برابر ایده های جدید قرار می گیرند، دانش خودرا گسترش می دهند و تفکری متفاوت را آغاز می کنند. بررسی میزان متعالی بودن جو سازمانی و رابطه آن با یادگیری ... هدف عمده پژوهش حاضر بررسی و سنجش میزان متعالی بودن جو سازمانی و رابطه آن با یاگیری سازمانی در سازمان های دولتی استان آذربایجان غربی می باشد. در تحقیق حاضر از نظریه دانیل گولمن به عنوان مبنای مطالعاتی و چارچوب نظری جو سازمانی واز نظریه جورج هوبر به عنوان مبنای مطالعاتی یادگیری سازمانی استفاده شده است. فرضیه های تحقیق ... [PDF]* بررسی مفاهیم و مبانی نظری بافت فرسوده ها، مبانی حقوقی، مست. ندات و مراجع. قانونی مداخله در بافت. های فرسوده، ضرورت نوسازی این بافت. ها و سازمان و تشکیالت اجرا. یی یا. ارکان. مداخله در بافت فرسوده بیان شده و ..... موضوع مداخله در بافت. های فرسوده شهری مقوله ای نسبتاً جدید در. تمامی نقاط جهان است که در کشورهای در حال توسعه بنا به دالیل خاص از گستردگی و پیچیدگی بسیار. [PDF]اﯾﻦ ﭘﺎﯾﺎن ﻧﺎﻣﻪ ﺑﺎ ﺣﻤﺎﯾﺖ ﻋﻠﻤﯽ و ﻣﺎدي ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻨﺎدر و در ا - سازمان بنادر و ... ۱۶ بهمن ۱۳۹۵ - 2. داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ. واﺣﺪ اﻫﻮاز. ﭘﺎﯾﺎن ﻧﺎﻣﻪ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ ارﺷﺪ رﺷﺘﻪ: ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ آﻣﻮزﺷﯽ. (M.A.). ﻣﻮﺿﻮع: ﺑﺮرﺳﯽ. ﺗﺄﺛﯿﺮ. اﺑﻌﺎد. ﺳﺎﺧﺘﺎر. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. (. ﭘﯿﭽﯿﺪﮔﯽ،. ﺗﻤﺮﮐﺰ. و. رﺳﻤﯿﺖ. ﺑﺮ). اﺑﻌﺎد. ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ. داﻧﺶ. (ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ. ﻣﻮردي. اداره. ﮐﻞ. ﺑﻨﺎدر. و. درﯾﺎﻧﻮردي. اﺳﺘﺎن. ﺧﻮزﺳﺘﺎن. –. ﻣﻨﻄﻘﻪ. وﯾﮋه. اﻗﺘﺼﺎدي. ﺑﻨﺪر. اﻣﺎم. ﺧﻤﯿﻨﯽ. (. ره)). اﺳﺘﺎد راﻫﻨﻤﺎ: دﮐﺘﺮ ﻣﺤﻤﺪ ﺣﺴﯿﻦ ﭘﻮر. اﺳﺘﺎد ﻣﺸﺎور: دﮐﺘﺮ ﻣﺎرﯾﺎ ﻧﺼﯿﺮي. ﻧﮕﺎرﻧﺪه. : ﻓﺮﻫﺎد ﭘﺮﻧﯿﺎن. توان یادگیری؛ بزرگ‌ترین امتیاز رقابتی در کسب‌وکار امروز ۵ مهر ۱۳۹۵ - تا زمانی که تیم‌ها یادنگیرند، سازمان‌ها نیز قادر به یادگیری نخواهند بود. 5- نگرش سیستماتیک: تفکر سیستمی به عنوان پنجمین فرمان معرفی شده است چراکه سایر قواعد را یکپارچه می‌کند و آنها را در ساختار هماهنگ از مبانی نظری و عملی ترکیب می‌سازد. دورنمای تمام سازمان‌های یادگیرنده رسیدن به موفقیت مطلوب و ایده‌آل است ... [PDF]بررسی نقش تعدیلگری خلاقیت و نوآوری سازمانی در رابطه ... ۲۵ بهمن ۱۳۹۳ - ﻫﺎي. اﻗﺘﺼﺎدي. اﺳﺖ . ﯾﮑﯽ. از. دﻻﯾﻞ ﻣﻌﺮﻓﯽ. ﻧﻈﺮﯾﻪ. اﻗﺘﻀﺎﯾﯽ. ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ،. ﺗﺎﮐﯿﺪ. ﺑﺮ. ﻫﻤﯿﻦ. ﻣﻮﺿﻮع. دارد . ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎي. اﻧﻌﻄﺎف. ﭘﺬﯾﺮ. ﺑﺎ. ﻣﺴﺎﺋﻞ. و ﺗﻨﮕﻨﺎﻫﺎ. ﺑﺮﺧﻮرد. ﻣﻨﻄﻘﯽ. و. ﻣﺤﻘﻘﺎﻧﻪ. داﺷﺘﻪ،. در. ﺻﻮرت. ﻧﯿﺎز .... ﺗﺤﻮل آﻓﺮﯾﻦ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﺷﻤﺎر. ﻣﯽ روﻧﺪ . ﻟﺬا در اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ ﺗﻌﺪﯾﻠﮕﺮي. ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﻧﻮآوري در راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮل آﻓ. ﺮﯾﻦ و. ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﭘﺮداﺧﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ . ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮي و ﭘﯿﺸﯿﻨﯿﮥ. مبانی نظری، چارچوب‌ها و نرم افزار مدیریت دانش هم افزا - فناوران ... ۲۶ اردیبهشت ۱۳۹۳ - مدیریت دانش، موضوع جدیدی نیست، اما رویکردها و اقبال‌های جدیدی به آن پدید آمده است. اگر مدیریت دانش به درستی فهمیده شود؛ پارادایم جدیدی را پدید می‌آورد. مبانی نظری – دکتر محمد رضا نیلی تکنولوژیست آموزشی، ... راهکار استفاده از آموزش مبتنی بر تلفن همراه برای افزایش مشارکت کارکنان و بهره وری (۱). امروزه کارمندان توقع بیشتری از آموزش ها دارند.سازمان ها به راهکارهای هیجان انگیز و منعطف برای آینده شان نیاز دارند.این مقاله به شما نشان می دهدچگونه از آموزش مبتنی بر تلفن همراه برای افزایش... مبانی نظری / یادگیری الکترونیکی. آذر ۱۵, ۱۳۹۵ ...

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *